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2025年国家开放大学《人力资源规划与开发》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析组织未来的人力资源需求，包括数量、质量、结构等方面的预测，这是后续所有规划工作的基础。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员招聘与配置

B.员工培训与开发

C.人力资源信息系统建设

D.组织文化变革

答案：D

解析：人力资源规划主要关注组织人力资源的获取、利用、开发与保持等方面，组织文化变革属于组织行为学范畴，虽然与人力资源管理有关，但不是人力资源规划的核心内容。

3.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且较为准确的方法是（）

A.定性预测法

B.回归分析预测法

C.时间序列预测法

D.德尔菲预测法

答案：C

解析：时间序列预测法基于历史数据，通过分析时间趋势来预测未来需求，对于短期预测通常具有较高的准确性。定性预测法适用于缺乏历史数据的情况，回归分析预测法需要建立数学模型，德尔菲预测法属于专家意见法，适用于中长期预测。

4.下列哪项不属于人力资源供给分析的内容（）

A.内部人力资源盘点

B.外部劳动力市场分析

C.组织人力资本评估

D.人力资源流动趋势分析

答案：C

解析：人力资源供给分析主要关注组织内部和外部的人力资源来源和可用性，包括内部人员数量、能力、流动情况以及外部劳动力市场的供需状况。组织人力资本评估更侧重于对人力资源质量和价值的衡量。

5.在人员招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是（）

A.招聘广告

B.简历筛选

C.面试

D.试用期考察

答案：B

解析：简历筛选是招聘过程中最常用的初步筛选方法，通过审查应聘者的教育背景、工作经历、技能等信息，快速淘汰不符合基本要求的应聘者，提高后续环节的效率。

6.下列哪项不属于培训需求分析的内容（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：D

解析：培训需求分析通常包括组织分析、任务分析和人员分析三个层面，环境分析虽然对培训有影响，但不是培训需求分析的核心组成部分。

7.在培训方法中，适用于技能训练且需要大量实践操作的方法是（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

答案：D

解析：在岗培训法（OJT）是在实际工作环境中进行的培训，让员工在完成实际工作任务的同时学习新技能，特别适用于需要大量实践操作和与实际工作紧密结合的技能训练。

8.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工资

C.促进员工和组织共同发展

D.确定员工晋升

答案：C

解析：绩效考核的根本目的是通过评估员工的工作表现，发现优势和不足，为员工提供反馈和改进方向，同时帮助组织识别人才、优化资源配置，实现员工与组织的共同发展。

9.下列哪项不属于绩效管理过程的内容（）

A.绩效目标制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.薪酬调整

答案：D

解析：绩效管理是一个持续的过程，包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈和结果应用等环节。薪酬调整虽然与绩效结果有关，但通常属于人力资源管理的薪酬管理范畴，不是绩效管理过程的核心内容。

10.在员工职业发展规划中，组织提供的支持包括（）

A.职业兴趣测试

B.职业技能培训

C.职业晋升通道

D.职业价值观分析

答案：C

解析：在员工职业发展规划中，组织的主要支持体现在为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会，帮助员工实现职业目标。职业兴趣测试、职业技能培训和职业价值观分析虽然对职业发展有帮助，但更多是员工个人的行为或需要外部专业机构提供的服务。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.减少组织人员数量

B.提高组织人员素质

C.优化组织人力资源结构

D.完全替代人工

答案：C

解析：人力资源规划的核心目标是根据组织战略目标，科学预测未来人力资源需求，并分析人力资源供给状况，从而制定合理的人力资源配置方案，优化组织人力资源结构与数量，以支持组织目标的实现。减少人员数量不一定是目标，提高素质是手段，替代人工是未来趋势但不是核心目标。

12.下列哪项不属于定性人力资源需求预测方法（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析

D.趋势预测法

答案：C

解析：定性人力资源需求预测方法主要依赖于专家经验、判断和意见，如经验预测法、德尔菲法和趋势预测法（基于判断的长期趋势）。回归分析属于定量预测方法，通过数学模型分析变量