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2025年国家开放大学《管理心理学导论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物理现象

B.社会现象

C.自然现象

D.抽象概念

答案：B

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究组织管理活动中人的心理现象和行为规律，属于社会现象的范畴。它关注的是人在工作环境中的思想、情感、动机、行为等，旨在提高管理效能和员工满意度。

2.下列哪项不属于管理心理学的研究内容？（）

A.个体心理特征

B.组织结构

C.群体动力

D.领导行为

答案：B

解析：管理心理学的研究内容主要包括个体心理特征、群体动力、领导行为、组织沟通、工作动机、组织变革等方面。组织结构属于组织行为学或组织理论的研究范畴，虽然与管理心理学有密切联系，但并非其直接研究内容。

3.人类行为产生的基本前提是（）

A.生理需要

B.社会环境

C.心理需求

D.组织文化

答案：A

解析：人类行为产生的基本前提是生理需要，这是人类生存和发展的基础。社会环境、心理需求和组织文化都是影响人类行为的重要因素，但不是行为产生的根本前提。

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值的需求。

5.在管理实践中，领导者最常用的激励方式是（）

A.物质奖励

B.言语表扬

C.工作本身

D.授权赋能

答案：A

解析：在管理实践中，物质奖励是最常用的激励方式之一，因为它直接关系到员工的切身利益。言语表扬、工作本身和授权赋能也是有效的激励方式，但物质奖励的激励效果通常更为直接和显著。

6.群体规范对群体成员行为的影响主要表现在（）

A.促进创新

B.形成压力

C.统一思想

D.提高效率

答案：B

解析：群体规范对群体成员行为的影响主要表现在形成压力。群体规范是群体成员共同遵守的行为准则，它会约束成员的行为，使其符合群体的期望。这种约束力会对成员的行为产生压力，促使其按照规范行事。

7.下列哪项不属于群体决策的缺点？（）

A.决策速度慢

B.决策质量高

C.决策风险大

D.决策成本高

答案：B

解析：群体决策的缺点主要包括决策速度慢、决策风险大、决策成本高。群体决策需要经过讨论、协商等过程，因此决策速度较慢。由于群体成员的意见可能存在分歧，导致决策风险增大。组织群体决策还需要投入一定的人力、物力和财力，因此决策成本较高。群体决策的优势在于能够集思广益，提高决策质量。

8.领导者通过设定目标、分配任务、检查工作等方式对下属进行影响的过程称为（）

A.指导

B.协调

C.控制

D.激励

答案：C

解析：领导者通过设定目标、分配任务、检查工作等方式对下属进行影响的过程称为控制。控制是领导职能的重要组成部分，其目的是确保下属的行为符合组织的期望，实现组织目标。

9.组织文化对组织成员行为的影响主要体现在（）

A.规范作用

B.引导作用

C.约束作用

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对组织成员行为的影响主要体现在规范作用、引导作用和约束作用。组织文化通过其价值观、信念和行为准则等，规范成员的行为，引导成员的价值取向，约束成员的行为方式，从而影响整个组织的运作。

10.管理心理学的研究方法不包括（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.文献法

答案：B

解析：管理心理学的研究方法主要包括观察法、调查法、访谈法、案例研究法和文献法等。实验法虽然也是心理学研究的重要方法，但由于管理实践的特殊性，实验法在管理心理学中的应用相对较少。

11.在管理心理学中，将个体对工作目标和组织目标的认同程度称为（）

A.归因

B.期望

C.认同

D.归属

答案：C

解析：认同是指个体对某种对象或群体的态度、价值观和行为方式的接受和模仿，从而使其与该对象或群体在心理上产生一致感。在管理心理学中，认同主要指个体对工作目标和组织目标的认同程度，即个体是否认同组织所设定的目标，并愿意为之努力。期望是指个体对实现目标可能性的信念，归因是指个体对行为原因的解释，归属是指个体对群体的归属感。

12.下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.财务需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。财务需求不属于马斯洛需求层次理论中的需求