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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.企业组织结构中，（）是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）领导下设置相应职能部门，实行厂长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：B

解析：直线职能制的特点是直线主管拥有对下级的指挥权，职能部门作为参谋不直接指挥，符合题干描述。

2.以下不属于内部招聘方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.猎头公司

答案：D

解析：猎头公司属于外部招聘渠道，其他选项均为内部招聘常用方法。

3.培训需求分析中，（）层面的分析主要确定员工达到理想工作绩效所必需掌握的技能和能力。

A.组织

B.任务

C.人员

D.环境

答案：B

解析：任务分析关注具体岗位所需的知识、技能和能力，与题干“理想工作绩效必需技能”对应。

4.某企业采用成对比较法对5名员工进行绩效考核，需比较的次数为（）次。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：成对比较法计算公式为n(n-1)/2，n=5时，5×4÷2=10次。

5.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，劳动报酬是必备条款，其他选项为约定条款。

6.工作岗位分析的最终成果不包括（）。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位分类图

D.绩效考评表

答案：D

解析：岗位分析成果包括岗位规范、工作说明书、岗位分类图等，绩效考评表属于绩效管理工具。

7.招聘总成本效用的计算公式为（）。

A.录用人数/招聘总成本

B.应聘人数/招募期间费用

C.选拔人数/选拔期间费用

D.录用人数/录用期间费用

答案：A

解析：总成本效用=录用人数/招聘总成本，反映单位成本带来的录用效果。

8.培训效果评估中，（）评估关注学员在工作中的行为改变。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

解析：行为层评估通过观察员工工作行为变化，判断培训是否转化为实际应用。

9.某员工月工资标准为6000元（21.75天/月），某月请事假3天（无其他缺勤），当月应发工资为（）元。

A.5172.41

B.5200

C.5400

D.5500

答案：A

解析：日工资=6000÷21.75≈275.86元，事假扣薪=275.86×3≈827.58元，应发=6000-827.58=5172.42元（四舍五入后为5172.41元）。

10.以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.应关注员工未来改进方向

B.需客观描述员工绩效表现

C.可直接批评员工不足

D.应制定具体改进计划

答案：C

解析：绩效反馈面谈应避免主观批评，采用“行为描述+影响分析”的方式沟通不足。

11.企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按比例定员

D.按工龄定员

答案：D

解析：企业定员方法包括按劳动效率、设备、岗位、比例、组织机构职责范围定员，工龄不属于定员依据。

12.结构化面试与非结构化面试的主要区别在于（）。

A.面试考官数量

B.面试问题是否固定

C.面试时间长短

D.面试场地安排

答案：B

解析：结构化面试问题、评分标准、流程均固定，非结构化面试问题灵活，核心区别是问题是否固定。

13.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A.符合企业和学员需求

B.符合成人学习规律

C.理论知识优先

D.操作性和针对性强

答案：C

解析：培训课程设计需兼顾理论与实践，强调实用性，而非单纯理论优先。

14.某企业年度人工成本总额为1200万元，同期销售收入为6000万元，则人工成本销售收入系数为（）。

A.0.2

B.5

C.20%

D.0.5

答案：A

解析：人工成本销售收入系数=人工成本总额/销售收入=1200÷6000=0.2。

15.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

A.员工健康检查费用

B.员工培训费用

C.员工绩效奖金

D.员工住房补贴

答案：A

解析：劳动安全卫生保护费用包括安全卫生设施费用、个