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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.企业人力资源规划的首要步骤是（）。

A.收集人力资源信息

B.预测人力资源需求

C.制定规划方案

D.评估规划效果

答案：A

2.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.猎头公司

答案：B

3.培训需求分析中，针对员工个体能力与岗位要求差距的分析属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

4.某企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），员工小王10月1日（法定节假日）加班4小时，其加班费应按（）倍工资支付。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：C

5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.劳动合同期限

答案：B

6.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体工作行为

B.使用“你总是”等绝对化表述

C.倾听员工诉求

D.共同制定改进计划

答案：B

7.企业薪酬调查的对象应优先选择（）。

A.同行业同规模企业

B.跨行业大型企业

C.本地小微企业

D.国外关联企业

答案：A

8.新员工入职培训的重点内容不包括（）。

A.企业文化

B.岗位操作技能

C.绩效考核制度

D.行业发展趋势

答案：D

9.下列属于劳动争议调解组织的是（）。

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动能力鉴定委员会

答案：C

10.某岗位说明书中“能够熟练使用Excel进行数据统计”属于（）要求。

A.工作内容

B.工作权限

C.任职资格

D.工作环境

答案：C

11.企业制定考勤制度时，应明确的核心内容不包括（）。

A.考勤方式

B.迟到早退处罚标准

C.员工隐私保护

D.请假审批流程

答案：C

12.以下不属于培训评估中学习层指标的是（）。

A.考试通过率

B.实操技能掌握率

C.培训满意度问卷得分

D.案例分析正确率

答案：C

13.计算日工资时，月计薪天数的法定标准是（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.26

答案：B

14.劳动合同终止的法定情形是（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位经营困难裁员

C.劳动合同期满且未续签

D.劳动者不能胜任工作

答案：C

15.招聘广告中“具有3年以上相关工作经验”属于（）。

A.岗位名称

B.工作地点

C.任职资格

D.薪酬待遇

答案：C

16.企业进行员工满意度调查时，最常用的方法是（）。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

答案：C

17.以下属于非经济性薪酬的是（）。

A.奖金

B.带薪休假

C.职业发展机会

D.住房补贴

答案：C

18.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

答案：C

19.企业安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反了（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《妇女权益保障法》

D.《社会保险法》

答案：A

20.员工离职面谈的主要目的是（）。

A.指责员工离职行为

B.了解离职真实原因

C.要求员工赔偿损失

D.禁止员工加入竞争对手

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员补充规划

B.培训开发规划

C.薪酬激励规划

D.劳动关系规划

答案：ABCD

2.影响招聘效果的因素有（）。

A.招聘渠道选择

B.面试官专业能力

C.企业薪酬竞争力

D.行业人才供需状况

答案：ABCD

3.培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.观察法

答案：ABCD

4.劳动合同履行的原则包括（