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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训开发计划

D.人力资源需求与供给预测

答案：D

2.下列不属于工作分析成果文件的是（）

A.岗位规范

B.工作说明书

C.职务晋升图

D.工作任务清单

答案：C

3.某企业生产部门需要招聘2名技术工人，最有效的招聘渠道是（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

答案：C

4.培训需求分析中，用于确定员工是否需要培训的分析层次是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

5.柯氏培训效果评估模型中，反应评估的重点是（）

A.学员对培训内容的掌握程度

B.学员对培训项目的主观感受

C.培训对工作绩效的影响

D.培训带来的经济效益

答案：B

6.关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是（）

A.可衡量性

B.战略导向性

C.可操作性

D.全员参与性

答案：B

7.下列不属于绩效反馈面谈内容的是（）

A.总结绩效成果

B.分析绩效不足

C.讨论薪酬调整

D.制定改进计划

答案：C

8.企业薪酬调查的主要对象是（）

A.竞争对手企业

B.行业内所有企业

C.同地区所有企业

D.上下游关联企业

答案：A

9.岗位评价方法中，最常用的定量方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

11.企业定员的基本方法不包括（）

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按比例定员

D.按学历定员

答案：D

12.面试实施阶段的核心环节是（）

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

答案：C

13.培训课程设计的首要原则是（）

A.针对性原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.趣味性原则

答案：A

14.绩效考评指标体系设计的基本步骤是（）

A.明确目标→指标设计→审核调整

B.指标设计→明确目标→审核调整

C.审核调整→明确目标→指标设计

D.明确目标→审核调整→指标设计

答案：A

15.下列属于经济性薪酬的是（）

A.工作环境

B.职业发展

C.带薪休假

D.领导认可

答案：C

16.劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

17.企业制定员工培训规划的第一步是（）

A.培训需求分析

B.确定培训目标

C.制定培训计划

D.评估培训效果

答案：A

18.无领导小组讨论中，评价者观察的核心行为是（）

A.发言次数

B.逻辑思维

C.团队合作

D.仪表仪态

答案：C

19.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.岗位员工规范

C.岗位职责权限

D.岗位知识技能要求

答案：C

20.企业年金基金的构成不包括（）

A.企业缴费

B.员工个人缴费

C.政府补贴

D.企业年金基金投资运营收益

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源规划的外部环境影响因素包括（）

A.经济环境

B.人口环境

C.技术环境

D.企业文化

E.法律环境

答案：ABCE

2.工作分析的主要方法有（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.工作日志法

答案：ABCDE

3.校园招聘的优点包括（）

A.招聘成本低

B.人员可塑性强

C.能快速适应工作

D.可建立人才储备库

E.应聘者专业匹配度高

答案：BDE

4.培训效果评估的内容包括（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

5.绩效指标设计的SMART原则包括（）

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Attainable）

D.相关性（Relevant）

E.时限性（Time-bound）

答案：ABCDE

6.薪酬体系设计的基本步骤包括（）

A.明确企业战略

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬结构

E.薪酬制度实施与调整

答案：ABCDE

7.劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡

D.企业被吊销营业执照

E.