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2025年一级人力资源管理师试题题库《理论知识》及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，这样可以控制市场，提高产品形象。广泛性分销是通过尽可能多的批发商、零售商销售产品。选择性分销是有选择地挑选几个中间商销售产品。密集性分销是尽可能多地使用销售点销售产品。所以本题选A。

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.心理测验

C.物理测量

D.物理测验

答案：A

解析：心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的一种具体方法和手段。物理测量是对物理量的测量。所以本题选A。

3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

解析：组织理论包括了组织运行的全部问题，原则上组织理论应该包括组织设计理论，组织设计理论主要研究企业组织结构设计。组织理论的外延要大于组织设计理论，组织理论是大组织理论，组织设计理论是小组织理论。所以本题选D。

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

答案：C

解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。组织信息控制属于动态的组织设计理论的研究内容。所以本题选C。

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

答案：D

解析：多维立体组织结构的主要管理组织机构系统包括产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心。所以本题选D。

6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③④②①

D.①②③④

答案：C

解析：企业组织结构整合的程序是：拟定目标阶段、规划阶段、互动阶段、控制阶段。所以本题选C。

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

答案：A

解析：人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡。通过对人力资源的需求预测和供给预测，最终要实现两者的协调平衡。所以本题选A。

8.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B

解析：转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的，而不是可变的。德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测，可用于企业整体人力资源需求的预测，且转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。所以本题选B。

9.（）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

答案：C

解析：回归分析法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，可用于人力资源需求预测。趋势外推法是根据时间序列数据进行预测。人员比率法是根据人员之间的比率关系进行预测。转换比率法是根据业务活动量与人力资源数量的关系进行预测。所以本题选C。

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

答案：D

解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。计算机模拟法是通过计算机模拟来预测人力资源需求。马尔可夫分析法是用于预测人员流动情况。定员定额分析法是通过确定劳动定额等进行人力资源需求预测。所以本题选D。

11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测