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代理劳动合同

一、合同期限

本合同期限根据双方协商可分为三种类型：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同自双方签字盖章之日起生效，至约定日期终止，常见期限为1-3年，具体时长由双方根据代理任务性质协商确定。无固定期限合同适用于长期稳定的代理关系，自生效之日起持续履行，直至法定终止条件出现，如一方主体资格丧失或双方协商一致解除。以完成一定工作任务为期限的合同则针对特定项目，自任务启动日起至最终成果交付并验收合格之日终止，此类合同需明确任务完成的具体标志，如项目验收报告签署或目标数据达成。

试用期约定需遵循法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长不超过6个月。同一代理人与同一委托方只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本合同约定工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、工作内容与职责

乙方（代理人）需根据甲方（委托方）要求，提供以下人事代理服务：员工招聘与选拔（包括简历筛选、面试组织、背景调查等）、薪酬福利管理（薪资核算、社保公积金代缴、福利发放）、员工关系维护（劳动合同管理、入职离职手续办理、劳动争议调解）、培训与发展（制定培训计划、组织技能培训、跟踪培训效果）、人事信息系统维护（员工档案管理、数据统计分析）及其他双方约定的专项事务。

乙方在履行职责时，应严格遵守国家劳动法律法规及甲方内部规章制度，确保代理行为的合法性与合规性。例如，在社保缴纳环节需按时足额办理，避免因延误产生滞纳金；招聘过程中需执行平等就业原则，不得存在歧视性条款。甲方有权对乙方工作进行监督检查，乙方应每月提交服务报告，详细说明工作进展、存在问题及改进措施。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

甲方有权对乙方提供的服务进行质量评估，评估内容包括服务响应速度、工作准确率、员工满意度等指标，评估结果将作为费用调整依据。甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、基础数据资料、公章使用权限等，并确保所提供信息的真实性与完整性。在劳动争议处理等特殊事项中，甲方需及时提供相关证据材料，配合乙方开展工作。

（二）乙方权利与义务

乙方有权按合同约定收取服务费用，对甲方提出的超出合同范围的服务要求，可协商收取额外费用。乙方需建立健全内部质量控制体系，配备专业人员负责各项代理事务，其中社保专员需具备3年以上实操经验，劳动争议调解员需持有相关资格证书。对于甲方员工的个人信息，乙方应建立加密存储系统，仅限授权人员接触，严禁向任何第三方泄露。

四、薪酬福利与费用支付

服务费用采取组合计费模式：基础服务费为每月人民币XX元，包含薪酬核算、社保代缴等日常事务；专项服务费按实际发生计算，其中招聘服务XX元/人（成功入职）、培训服务XX元/课时、劳动争议处理XX元/案。费用支付采用月结方式，乙方于每月5日前提交上月费用清单及合法发票，甲方应在收到后10个工作日内通过银行转账支付。

如因甲方原因导致服务内容调整，费用核算方式应相应变更。例如，员工人数增加超过10%时，基础服务费按比例上调；因政策变动导致社保缴纳标准调整的，差额部分由甲方承担。乙方为履行合同垫付的合理费用（如异地社保开户费），经甲方确认后可实报实销。

五、保密条款

乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密（包括但不限于薪酬体系、客户资料、战略规划）、技术秘密（人事信息系统源代码、数据分析模型）及员工个人信息（身份证号、工资明细、健康记录）承担保密义务。保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内有效，即使合同解除，保密义务仍然存续。

乙方需采取具体保密措施：建立保密制度并对员工进行专项培训、与接触敏感信息的员工签订保密协议、定期检查信息系统安全漏洞。若发生泄密事件，乙方应立即采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于维权费用、罚款支出等。

六、违约责任

（一）甲方违约情形

甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权暂停服务；甲方提供虚假信息导致乙方代理行为违法的，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失；甲方单方面提前终止合同的，应支付相当于3个月基础服务费的违约金。

（二）乙方违约情形

乙方服务质量未达约定标准（如社保缴纳错误率超过1%），应免费返工并支付当月服务费10%的违约金；乙方泄露甲方秘密的，除赔偿损失外，甲方有权立即解除合同；乙方无正当理由中断服务的，应退还已收取但未提供服务期间的费用，并支付相当于2个月基础服务费的违约金。

七、争议解决与合同变更

合同履行过程中发生争议的，双方应首先通过友好协商解决，协商期限为30日；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继