2025年人力资源管理师三级《理论知识》冲刺试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师三级《理论知识》冲刺试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的字母填入括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.人力资源供需平衡

2.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

3.以下不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.德尔菲法（用于供给预测）

4.招聘广告的发布渠道中，成本相对较高的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.报纸广告

D.校园招聘

5.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.猎头公司

B.招聘会

C.内部晋升

D.社交媒体

6.在人员甄选的各类测试方法中，最常用于测量应聘者语言表达能力的是（）。

A.心理测验

B.工作样本测试

C.情境模拟测试

D.成语解释或即席演讲

7.员工入职引导的主要目的是（）。

A.完成体检

B.签订劳动合同

C.帮助新员工熟悉环境、融入组织

D.进行岗位技能培训

8.人力资源配置的目标是（）。

A.减少人员数量

B.实现人岗匹配，提高组织效率

C.提高员工福利水平

D.增加企业成本

9.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

10.企业为了提升员工技能而组织的培训活动属于（）。

A.职前引导

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.岗后培训

11.培训效果评估中，最容易被测量且最常用的方法是（）。

A.学习效果评估

B.行为效果评估

C.结果效果评估

D.反应效果评估

12.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提供晋升依据

C.改进员工绩效

D.以上都是

13.以下不属于绩效考核方法的是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作日志法（通常用于信息收集，非独立考核方法）

14.绩效考核中，由员工的上级主管进行评估的方法称为（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

15.绩效面谈的主要目的是（）。

A.评判员工过去的表现

B.传达公司政策

C.提供反馈，沟通绩效，制定发展计划

D.确定奖金数额

16.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.确定员工工资

B.员工晋升与调岗

C.员工培训与开发

D.以上都是

17.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工的薪酬与其劳动贡献相匹配

B.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

C.员工的薪酬应高于或等于市场水平

D.员工的薪酬应与其资历相符

18.企业中通常处于最低层级的岗位薪酬属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位工资

D.工资基数

19.考察不同地区、不同行业同类岗位薪酬水平的方法称为（）。

A.职位评价

B.薪酬调查

C.工资结构设计

D.薪酬谈判

20.企业为员工提供的非货币性福利属于（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.加班费

21.职位评价的主要目的是（）。

A.确定员工个人能力

B.确定岗位的相对价值

C.确定员工的薪酬等级

D.评估培训效果

22.绩效工资的支付方式不包括（）。

A.计时制绩效工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.月度固定奖金

23.劳动关系的主体是（）。

A.政府

B.企业

C.员工

D.以上都是

24.集体合同由（）代表职工与用人单位签订。