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2025年国家开放大学《人力资源管理导论》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理导论的研究对象主要是（）

A.物资管理

B.财务管理

C.人力资源管理

D.设备管理

答案：C

解析：人力资源管理导论是一门专门研究人力资源管理的学科，其核心内容围绕人力资源展开，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。因此，人力资源管理是其主要研究对象。

2.人力资源与人力资本的主要区别在于（）

A.人力资源更注重数量，人力资本更注重质量

B.人力资源是经济学概念，人力资本是管理学概念

C.人力资源是静态的，人力资本是动态的

D.人力资源是理论概念，人力资本是实践概念

答案：A

解析：人力资源主要指劳动力资源，更侧重于数量和可用性；而人力资本则强调通过投资（如教育、培训）提升劳动者的能力和价值，更注重质量。这是两者最根本的区别。

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书设计

D.员工职业生涯规划

答案：C

解析：人力资源规划主要关注未来人力资源的数量、结构和质量，包括人员需求预测、人员供给分析、人员招聘与配置计划等。职位说明书设计属于招聘与配置的环节，而非人力资源规划的核心内容。员工职业生涯规划通常作为培训与开发的组成部分，也不完全属于人力资源规划范畴。

4.招聘过程中，采用笔试的主要目的是（）

A.考察应聘者的实际操作能力

B.初步筛选符合基本条件的应聘者

C.全面评估应聘者的综合素质

D.了解应聘者的职业发展目标

答案：B

解析：笔试在招聘中主要作为初步筛选工具，通过统一的标准测试应聘者的知识、技能或能力水平，快速识别出符合岗位基本要求的候选人，从而提高后续面试的效率。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，并为决策提供依据

C.提高员工的工资福利

D.增强员工的工作压力

答案：B

解析：绩效考核的核心目的是客观评估员工的工作表现和贡献，识别优秀和需要改进的方面，为薪酬调整、晋升、培训、人员配置等人力资源管理决策提供依据，促进组织目标实现和个人发展。

6.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：薪酬管理需要遵循公平性（内部公平、外部公平）、竞争性（吸引人才）、激励性（激发员工积极性）和合法合规等原则，随意性原则与薪酬管理的科学性背道而驰。

7.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的工资水平

B.满足员工的社交需求

C.提升员工的知识和技能，促进组织发展

D.减少员工的离职率

答案：C

解析：培训与开发的核心目的是通过系统化的学习和实践，提升员工的专业能力、通用能力和职业素养，使其更好地胜任工作，适应组织发展需要，从而实现个人与组织的共同成长。

8.劳动关系管理的核心内容是（）

A.制定严格的规章制度

B.处理劳动争议

C.建立和谐稳定的劳动关系

D.控制员工的工作时间

答案：C

解析：劳动关系管理旨在通过法律、政策和实践措施，规范劳动关系双方的行为，保障双方合法权益，预防和化解劳动冲突，构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动生产率提高。

9.人力资源管理的战略性体现在（）

A.关注日常的人员招聘工作

B.将人力资源管理活动与组织战略相结合

C.简化绩效考核流程

D.减少员工培训投入

答案：B

解析：战略人力资源管理强调将人力资源管理的各项职能（如规划、招聘、培训、薪酬等）与组织的整体战略目标紧密结合，确保人力资源策略能够支撑和推动战略实现，为组织创造长期竞争优势。

10.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）

A.经济发展水平

B.社会文化传统

C.企业内部组织结构

D.政治法律制度

答案：C

解析：人力资源管理的宏观环境因素是指组织外部的、无法直接控制但会对其产生影响的广泛社会力量，包括经济、社会文化、技术、政治法律等。企业内部组织结构属于组织的内部环境因素。

11.人力资源管理的核心任务是（）

A.物资管理

B.财务管理

C.人力资源管理

D.设备管理

答案：C

解析：人力资源管理的核心任务是针对组织所需人力资源进行获取、开发、保持和利用等一系列管理活动，以实现组织目标。因此，其核心任务自然是人力资源管理本身。

12.以下哪项不是人力资源的基本特征？（）

A.可再生性

B.社会性

C.经济性

D.静定性

答案：D

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性、可开发性、可再生性等特征。其中，能动性是指人具有主观能动性