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2025年云南省昆明市官渡区国有企业社会招聘（工商管理类）复习题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.官渡区某国企拟采用“扁平化”组织结构，其最直接的管理学依据是

A.韦伯科层制理论

B.德鲁克目标管理思想

C.明茨伯格组织五结构模型

D.西蒙有限理性决策模型

答案：C。明茨伯格提出“扁平化”可缩短纵向指挥链，降低信息失真。

2.2025年云南自贸区昆明片区新政要求区属国企董事会中外部董事占比不低于

A.25%

B.33%

C.50%

D.66%

答案：C。根据《云南省深化国企改革2025行动方案》第18条。

3.在平衡计分卡四维度中，最能直接反映官渡区国企“社会责任”的是

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

答案：B。客户维度可延伸至公众满意度、社会形象等社会责任指标。

4.某区属城投公司发行绿色债券，其募集资金不得用于

A.海绵城市项目

B.轨道交通建设

C.棚户区改造

D.燃煤电厂脱硫改造

答案：D。绿色债券支持目录2025版已剔除化石能源项目。

5.根据《昆明市国资委违规经营投资责任追究暂行办法》，造成国有资产损失500万元以上属

A.一般资产损失

B.较大资产损失

C.重大资产损失

D.特别重大资产损失

答案：C。500—2000万元区间界定为重大。

6.在SWOT组合战略中，官渡区国企面对“区域RCEP关税红利”应优先选择

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略

答案：A。机会与优势匹配，属增长型SO。

7.2025年起云南省国企全面推行经理层成员任期制，其任期一般为

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C。省属及市属国企统一为3年一任期。

8.某国企采用“双通道”晋升体系，其设计原理来源于

A.马斯洛需求层次

B.赫茨伯格双因素

C.麦克利兰成就需要

D.埃德加·沙因职业锚

答案：D。职业锚理论强调技术与管理平行发展。

9.官渡区国企采购限额标准中，公开招标数额起点为

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.400万元

答案：B。昆政办〔2024〕19号文明确货物服务类100万元。

10.在波特价值链模型中，属于支持性活动的是

A.生产运营

B.市场销售

C.人力资源

D.售后服务

答案：C。人力资源、技术开发、采购、基础设施为支持活动。

11.某国企拟实施“对标世界一流”行动，其首要步骤是

A.选定标杆企业

B.构建指标体系

C.开展诊断分析

D.制定提升方案

答案：A。标杆管理流程首步为确定标杆。

12.根据《数据安全法》，区属国企处理个人信息达到多少条需设专人负责？

A.1万

B.5万

C.10万

D.50万

答案：C。10万条为门槛。

13.官渡区国企董事会下设的“审计与风险委员会”中，主任委员必须由

A.董事长兼任

B.外部董事担任

C.总会计师担任

D.监事会主席担任

答案：B。确保独立性。

14.在OKR体系中，KR的撰写应遵循

A.SMART原则

B.PDCA循环

C.5W2H法

D.德尔菲法

答案：A。KR需具体、可衡量。

15.某国企混改后引入战略投资者持股15%，其公司治理变化体现在

A.党组织退出董事会

B.股东会一票否决权

C.董事会席位重新分配

D.经理层市场化选聘

答案：C。股权变化直接导致董事会席位调整。

16.2025年云南省国企数字化转型评估指标中，不属于“数字化业务占比”口径的是

A.线上营业收入

B.数字产品毛利

C.信息化投入占比

D.数据驱动的决策次数

答案：C。投入属成本端，非业务产出。

17.在风险矩阵中，发生概率高且损失大的风险应对策略首选

A.风险规避

B.风险转移

C.风险减轻

D.风险接受

答案：A。规避可从根本上消除。

18.官渡区国企工资总额管理实行“一适应、两挂钩”，其中“两挂钩”不包括

A.经济效益

B.劳动生产率

C.行业平均工资

D.国有资产保值增值率

答案：C。行业平均工资为参考，非挂钩因子。

19.某国企实施“项目跟投”机制，员工跟投比例上限为项目资本金

A.5%

B.10%

C.15%

D.30%

答案