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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者个人权益的维护

B.用人单位对生产资料的占有

C.劳动者与用人单位之间的合作

D.劳动过程的管理和控制

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系，其核心是双方在共同完成生产任务的基础上形成的合作关系，而非单纯的个人权益或生产资料占有问题。

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、平等原则、公平原则和及时原则。调解是自愿进行的，不具有强制性，这是调解区别于仲裁和诉讼的重要特征。

4.在劳动关系的运行过程中，处于主导地位的是（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.政府部门

D.工会组织

答案：B

解析：在劳动关系的运行过程中，用人单位通常处于主导地位，这是因为用人单位掌握生产资料，组织和管理劳动过程，并在劳动合同的签订和履行中往往占据优势地位。

5.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者的生命安全和健康

C.增加用人单位的利润

D.规范劳动用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的生命安全和健康，防止劳动过程中发生事故和职业病危害。这是劳动保护制度设立的出发点和根本目的。

6.绩效考核在劳动关系管理中的作用是（）

A.限制劳动者工作积极性

B.促进劳动者与用人单位的共同发展

C.单纯评价劳动者的工作表现

D.剥夺劳动者的合法权益

答案：B

解析：绩效考核通过科学的方法评价劳动者的工作表现，为用人单位提供决策依据，同时也帮助劳动者了解自身工作情况，促进双方沟通和共同发展，提升整体劳动效率。

7.劳动合同中约定的工作时间应遵守国家规定的（）

A.最大工作时长

B.最短工作时长

C.平均工作时长

D.弹性工作时长

答案：A

解析：劳动合同中约定的工作时间应遵守国家规定的最大工作时长限制，如标准工时制度下的每日不超过八小时、每周不超过四十小时等。这是国家为保护劳动者健康和权益而设定的底线。

8.工会在劳动争议处理中的作用是（）

A.代表用人单位处理争议

B.替代政府部门调解争议

C.维护劳动者合法权益

D.仲裁劳动争议案件

答案：C

解析：工会是劳动者自己的组织，在劳动争议处理中主要作用是代表和维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律咨询、协商谈判、申请调解和仲裁等支持。

9.劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位因经营困难需要裁员等。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

10.劳动关系三方协商机制的主体不包括（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.政府部门代表

D.行业协会代表

答案：D

解析：劳动关系三方协商机制是指由用人单位代表、劳动者代表和政府代表组成，对涉及劳动关系重大问题进行协商的组织形式。行业协会代表不属于劳动关系三方协商机制的主体。

11.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.隶属关系

D.社会关系

答案：D

解析：劳动关系是在生产过程中，劳动者与用人单位之间发生的、以劳动为目的的社会关系。它既包含经济关系，也体现法律关系，但其本质是社会关系，反映了劳动者与用人单位之间的协作与互动。

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