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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与开发》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.薪酬设计

C.人员培训

D.组织架构设计

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性工程，其首要任务是进行组织架构设计，明确组织目标、部门设置、岗位职责等，为后续的人员招聘、培训、薪酬设计等环节提供基础和依据。只有先设计好组织架构，才能确定需要多少人、需要什么样的人，从而进行有效的人员招聘和配置。

2.以下哪项不属于人力资源规划的宏观环境分析内容？（）

A.经济环境

B.法律环境

C.企业内部文化

D.技术环境

答案：C

解析：人力资源规划的宏观环境分析主要是指对组织外部的、整体性的环境因素进行分析，包括经济、法律、技术、社会文化等宏观因素。企业内部文化属于组织内部的微观环境，是组织内部特有的，不属于人力资源规划的宏观环境分析内容。

3.人力资源规划中的“供给分析”主要关注的是（）

A.组织未来需要多少人

B.组织现有人员结构

C.组织未来人员流动情况

D.组织外部劳动力市场状况

答案：B

解析：人力资源规划中的“供给分析”是指对组织内部和外部的人力资源供给情况进行分析，包括现有人员的数量、质量、结构、技能等。其中，组织现有人员结构是供给分析的核心内容，它反映了组织当前的人力资源状况，是制定未来人力资源规划的重要依据。

4.人员招聘的目的是（）

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.获取组织所需的人才

D.增加员工培训预算

答案：C

解析：人员招聘的目的是为了获取组织发展所需的人才，满足组织的岗位需求，确保组织能够正常运转和发展。降低人力成本、提高员工满意度和增加员工培训预算可能是招聘过程中的考虑因素或结果，但不是人员招聘的根本目的。

5.在人员选拔过程中，最常用的方法是（）

A.人员测评

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员配置

答案：A

解析：人员选拔过程是指通过一系列的方法和手段，对招聘来的候选人进行筛选和评估，以确定最合适的人选的过程。其中，人员测评是最常用的方法，它包括心理测试、能力测试、性格测试等多种形式，可以比较客观地评估候选人的能力和素质。

6.人员培训的目的不包括（）

A.提高员工技能

B.增强企业凝聚力

C.降低生产成本

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：人员培训的目的主要包括提高员工技能、增强企业凝聚力、促进员工职业发展等，旨在提升员工的工作能力和综合素质，从而提高组织的绩效和竞争力。降低生产成本虽然可能是培训带来的间接效益，但不是人员培训的直接目的。

7.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.改进员工工作表现

C.完成生产任务

D.制定培训计划

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是对员工的工作表现进行客观的评价，找出员工工作中的优点和不足，为改进员工工作表现提供依据。通过对员工绩效的评估，可以了解员工的工作状况，发现员工的能力和潜力，从而制定更有针对性的培训计划和改进措施。

8.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬激励

答案：C

解析：薪酬管理是一个系统工程，涉及薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度、薪酬激励等多个方面。其中，薪酬制度是薪酬管理的核心，它规定了薪酬的计算方法、支付方式、调整机制等，是薪酬管理的基础和依据。

9.以下哪项不属于人力资源开发的方法？（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.人员招聘

D.导师制

答案：C

解析：人力资源开发是指通过各种方法和手段，提升员工的知识、技能和素质，从而提高员工的工作能力和组织绩效的过程。其中，在职培训、脱产培训、导师制等都是常见的人力资源开发方法。人员招聘属于人力资源获取的范畴，不是人力资源开发的方法。

10.人力资源开发的效果评估主要通过以下哪个指标进行？（）

A.员工离职率

B.员工满意度

C.员工绩效

D.员工流动率

答案：C

解析：人力资源开发的效果评估主要关注开发活动对员工工作能力和组织绩效的影响，其中员工绩效是评估开发效果的主要指标。通过比较员工在参加开发活动前后的绩效变化，可以判断开发活动的效果如何。员工离职率、员工满意度和员工流动率虽然也可能受到人力资源开发的影响，但不是评估开发效果的主要指标。

11.人力资源规划中的“需求分析”主要关注的是（）

A.组织现有人员数量

B.组织未来需要什么样的人

C.组织未来人员流动趋势

D.组织外部劳动力市场变化

答案：B

解析：人力资源规划中的“需求分析”是指对组织未来人力资源需求的分析，包括未来需要多少人、需