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劳动者薪酬谈判制度探索
引言：从”被动接受”到”主动协商”的薪酬困局
走在写字楼里，常能听到年轻白领们私下抱怨：“明明绩效超额完成，可涨薪幅度还没通胀快”“面试时HR说薪资范围8-15k，结果只给了最低档”；工厂车间里，老员工也会摇头：“每年调薪都是管理层拍板，我们连讨论的机会都没有”。这些日常对话背后，折射出一个普遍的职场痛点——劳动者在薪酬确定过程中往往处于被动接受的弱势地位。
薪酬不仅是劳动价值的货币体现，更是劳动者尊严的重要载体。当”干多干少一个样”“涨不涨薪全凭老板心情”成为常态，不仅会挫伤工作积极性，更可能引发劳资矛盾。近年来，随着劳动者权益意识觉醒，越来越多人开始追问：有没有一种
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