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2025年国家开放大学（电大）《人力资源战略管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略管理的主要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.优化人力资源配置，实现组织目标

C.减少员工流动率

D.增加企业销售收入

答案：B

解析：人力资源战略管理的核心在于将人力资源规划与组织战略相结合，通过优化人力资源配置，确保组织目标的实现。提高员工福利待遇、减少员工流动率和增加企业销售收入都是人力资源管理的具体目标，但并非主要目标。

2.以下哪项不属于人力资源战略管理的范畴？（）

A.人才招聘与配置

B.员工培训与发展

C.组织文化塑造

D.产品市场推广

答案：D

解析：人力资源战略管理主要关注人力资源相关的各个方面，包括人才招聘与配置、员工培训与发展、组织文化塑造等。产品市场推广属于市场营销的范畴，与人力资源战略管理无关。

3.在人力资源战略管理中，组织文化与人力资源管理之间的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.组织文化对人力资源管理有指导作用

C.人力资源管理对组织文化有决定性影响

D.两者之间没有直接联系

答案：B

解析：组织文化为人力资源管理提供了指导和框架，影响招聘、培训、绩效评估等各个环节。反过来，人力资源管理也会通过其政策与实践来塑造和强化组织文化。

4.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

答案：A

解析：人力资源规划的首要步骤是确定人力资源需求，包括数量、质量、结构等方面的需求。在此基础上，才能进行人力资源供给分析、制定人力资源政策等后续步骤。

5.以下哪项是人力资源供给分析的主要方法？（）

A.职位说明书分析

B.人员盘点

C.工作负荷分析

D.技能评估

答案：B

解析：人力资源供给分析主要关注组织内部和外部的现有人力资源情况。人员盘点是了解组织内部人力资源数量、结构、分布等基本情况的主要方法。

6.在人力资源招聘过程中，以下哪项属于初步筛选的常用方法？（）

A.深度访谈

B.心理测试

C.简历筛选

D.工作样本测试

答案：C

解析：初步筛选的目的是从大量的应聘者中筛选出符合基本要求的候选人。简历筛选是最常用、最经济高效的初步筛选方法。

7.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效考核的常用方法包括目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法等。工作日志法主要用于工作过程记录，不属于绩效考核的常用方法。

8.在员工培训与发展中，以下哪项是培训需求分析的重要依据？（）

A.组织战略目标

B.员工个人绩效

C.岗位任职资格

D.以上都是

答案：D

解析：培训需求分析需要综合考虑组织战略目标、员工个人绩效、岗位任职资格等多个方面的因素，以确保培训的有效性和针对性。

9.以下哪项是薪酬管理的主要目标？（）

A.提高员工满意度

B.建立公平合理的薪酬体系

C.增加企业利润

D.降低员工流动率

答案：B

解析：薪酬管理的主要目标是建立公平合理的薪酬体系，包括内部公平性、外部竞争性和个体公平性。在此基础上，才能实现提高员工满意度、增加企业利润、降低员工流动率等目标。

10.在劳动关系管理中，以下哪项是预防劳动争议的重要措施？（）

A.建立完善的劳动规章制度

B.加强沟通与协商

C.及时处理劳动纠纷

D.以上都是

答案：D

解析：预防劳动争议需要多方面的措施，包括建立完善的劳动规章制度、加强沟通与协商、及时处理劳动纠纷等。只有综合运用这些措施，才能有效预防劳动争议的发生。

11.人力资源战略管理中最核心的要素是（）

A.薪酬福利设计

B.组织结构设计

C.人才招聘与配置

D.员工培训与开发

答案：C

解析：人才招聘与配置是人力资源战略管理的基础和核心，它直接关系到组织能否获取实现战略目标所需的人力资源。薪酬福利、组织结构、培训开发等都是重要的管理活动，但都建立在对人才的有效获取和利用之上。离开了有效的招聘与配置，其他人力资源管理活动都将失去意义。

12.以下哪项不属于外部劳动力市场的主要特征？（）

A.劳动力供给的多样性

B.薪酬水平的竞争性

C.员工流动的随意性

D.内部晋升的优先性

答案：D

解析：外部劳动力市场是指组织外部的人才供给来源，其主要特征包括劳动力供给来源广泛、多样，薪酬水平受市场竞争影响具有竞争性，员工流动相对较为自由。内部晋升的优先性是内部劳动力市场的典型特征，不属于外部劳动力市场。

13.在进行人力资源需求预