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2025年国家开放大学《劳动法学理论与实务》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.任意性

C.确定性

D.依附性

答案：A

解析：劳动法律关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的关系。其首要特征是平等性，即双方在法律地位上是平等的，通过协商或法律规定确立权利义务关系。任意性不符合法律关系的强制性。确定性和依附性虽然存在于劳动法律关系中，但平等性是其最根本的特征。

2.劳动合同中关于试用期约定的最大期限是（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此6个月是试用期约定的最大期限。

3.工作时间制度中最基本的是（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班工作时间

答案：A

解析：标准工作时间是指劳动者在法定工作时间条件下，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。它是国家规定的最基本的工时制度，是计算加班加点和休息时间的基础。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段为主

B.以经济处罚为主

C.自愿平等，公平合理

D.以行政命令为主

答案：C

解析：劳动争议调解是指由劳动争议调解组织在双方当事人自愿基础上，对劳动争议进行协调和化解的活动。其基本原则是自愿平等、公平合理，调解协议必须经双方当事人协商一致才能生效。

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的是（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位破产重整

D.劳动者主动辞职

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位依照规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等。劳动者严重违纪或不能胜任工作属于用人单位单方解除合同的合法情形。劳动者主动辞职不属于用人单位支付经济补偿的情形。

6.工伤保险待遇中，由用人单位支付的是（）

A.一次性伤残补助金

B.住院伙食补助费

C.护理费

D.一次性工伤医疗补助金

答案：B

解析：工伤保险待遇中，住院伙食补助费属于因工伤发生的医疗费用，由用人单位支付。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的一次性待遇。护理费根据具体情况由用人单位或工伤保险基金支付。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得延长劳动时间

B.不得安排从事夜班劳动

C.不得降低工资

D.可以适当安排休息时间

答案：D

解析：标准规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资福利待遇。因此，可以适当安排休息时间不属于强制性保护措施。

8.劳动保护制度的根本目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者安全健康

C.维护用人单位利益

D.促进经济发展

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家为了预防工伤事故和职业病危害，保护劳动者在生产过程中的安全与健康而制定的一系列措施和规范。其根本目的是保障劳动者安全健康，这是劳动保护制度的出发点和落脚点。

9.劳动合同变更的实质是（）

A.对原合同内容的修改

B.对原合同效力的确认

C.对原合同主体的变更

D.对原合同客体的变更

答案：A

解析：劳动合同变更是指在劳动合同订立后、履行完毕前，经双方当事人协商一致，对原合同内容进行的修改。其实质是对原合同内容的变更，不改变合同主体和客体，也不产生新的合同关系。

10.劳动监察的主要方式是（）

A.行政处罚

B.法律咨询

C.宣传教育

D.现场检查

答案：D

解析：劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行查处的活动。其主要方式是现场检查，通过进入用人单位生产经营场所，查阅资料、询问相关人员等方式，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

11.劳动法律关系的主体是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.用人单位和劳动者

答案：D

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规的规定，享有权利和承担义务的当事人。包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动法律关系的管理者，不是主体。劳动者和用人单位共同构成劳动法律关系的主体双方。

12.劳动合同中