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2025年劳动合同与劳动派遣合同

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

如为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起长期有效，直至本合同依法解除或终止。

第二条工作内容与劳动派遣

甲方根据工作需要，安排乙方从事（岗位名称）工作。具体岗位职责如下：

乙方应完成甲方安排的与岗位相关的各项工作任务；

乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

乙方应按照甲方要求的劳动强度和工作质量完成劳动任务。

如为劳务派遣，甲方与派遣单位（以下简称“派遣单位”）已就本劳务派遣事宜达成一致，派遣单位为（派遣单位名称），地址：，联系方式：。派遣单位负责乙方的劳动关系管理和服务，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳等。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作安排由甲方根据生产经营需要合理安排；

甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于休息日、节假日、年休假等；

如因工作需要延长工作时间或安排加班，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），工资支付方式为（银行代发/现金支付）；

甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日；

乙方的绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度执行；

如为劳务派遣，派遣单位负责代扣代缴乙方的个人所得税及相关费用。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

如为劳务派遣，社会保险的缴纳主体为派遣单位，甲方应与派遣单位另行约定相关费用的承担方式；

乙方享有国家及地方规定的其他劳动和社会福利待遇。

第六条劳动条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；

甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护措施；

乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故；

如乙方发生工伤事故，甲方应依法协助乙方处理相关事宜。

第七条合同的变更、解除与终止

在合同期限内，如需变更劳动合同内容，甲乙双方应协商一致，并签署书面补充协议；

本合同的解除或终止，应依法依规进行：

（1）如甲乙双方协商一致，可随时解除合同；

（2）如因甲方经营状况变化或乙方严重违反甲方规章制度，甲方可依法解除合同；

（3）如因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可依法调整或解除合同；

（4）如因乙方个人原因需解除合同，应提前日以书面形式通知甲方；

合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应经济补偿（如有）。

第八条劳动纪律与保密义务

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理；

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露；

乙方在合同期内或离职后年内，不得从事与甲方业务相竞争的行为。

第九条争议解决

如本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；

本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

名称：

签字/盖章：

日期：年