2025国考合肥市监狱管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考合肥市监狱管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前合肥市监狱管理工作中面临的主要问题及原因。

材料：

近年来，合肥市监狱管理在规范化建设方面取得一定成效，但仍存在一些突出问题。部分监狱存在警力不足、专业人才匮乏的情况，尤其缺乏心理矫治、法律援助等方面的专业人才。监区管理精细化程度不高，个别监区存在安全隐患，如消防设施老化、监控系统覆盖不全等。此外，罪犯改造效果参差不齐，部分罪犯刑满释放后重新犯罪率较高，反映出教育改造方式单一、社会支持体系不完善等问题。究其原因，一方面是财政投入不足，难以满足现代化监狱建设需求；另一方面是监狱管理体制机制不够灵活，与社区矫正、社会救助等衔接不畅。

答案：

主要问题：

1.警力与专业人才不足：部分监狱警力短缺，心理矫治、法律援助等专业人才匮乏。

2.监区管理安全隐患：部分监区消防设施老化、监控系统覆盖不全。

3.教育改造效果不佳：罪犯刑满释放后重新犯罪率较高，教育改造方式单一。

原因：

1.财政投入不足：难以满足现代化监狱建设需求。

2.体制机制僵化：监狱管理与社会救助、社区矫正等衔接不畅。

解析：

问题归纳需紧扣监狱管理实际，从警力、硬件、教育改造三方面展开，原因分析则需结合财政、体制等宏观因素。材料中“警力不足”“心理矫治人才缺乏”等具体表述可直接提炼，而“财政投入”“体制机制”则需进行归纳总结。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括合肥市监狱管理局在推进智慧监狱建设中的主要举措及成效。

材料：

为提升监管效能，合肥市监狱管理局近年来大力推进智慧监狱建设。通过引入人脸识别、智能视频监控等技术，实现罪犯行为轨迹精准分析；搭建电子化档案系统，提高管理效率；建立远程会见平台，减少罪犯亲属探视成本。这些举措有效降低了安全事故发生率，提升了监管的科技含量。然而，部分监狱在设备更新过程中存在资金短缺问题，且系统兼容性不足，跨部门数据共享困难。

答案：

主要举措：

1.技术赋能监管：引入人脸识别、智能视频监控等技术，实现精准分析。

2.优化档案管理：搭建电子化档案系统，提升管理效率。

3.创新会见模式：建立远程会见平台，降低探视成本。

成效：

1.降低安全事故发生率。

2.提升监管科技含量。

解析：

举措与成效需对应材料中的具体行动与结果，如“人脸识别”“电子化档案”属于举措，“降低事故率”属于成效。材料中“资金短缺”“数据共享困难”虽是问题，但需排除，避免混淆。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括合肥市社区矫正与监狱管理协同工作的主要障碍及改进方向。

材料：

合肥市社区矫正机构与监狱在衔接工作中存在诸多问题。部分刑满释放人员因缺乏社会支持而重新犯罪，而监狱在社区矫正中的指导力度不足；社区矫正机构因专业人员短缺，难以有效开展心理帮扶。此外，两地信息共享机制不完善，导致管理漏洞。为此，部分监狱尝试建立“监狱+社区”联合矫治模式，取得初步成效，但仍需制度化保障。

答案：

主要障碍：

1.社会支持不足：刑满释放人员缺乏社会帮助，易重新犯罪。

2.指导力度不够：监狱对社区矫正的心理帮扶等支持不足。

3.信息共享不畅：两地数据衔接机制不完善。

改进方向：

1.加强联合矫治：探索“监狱+社区”模式。

2.完善制度保障：建立常态化协同机制。

解析：

障碍需从刑满释放人员、监狱指导、信息共享三方面提炼，改进方向则需结合材料中“联合矫治”“制度保障”等表述展开。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，分析合肥市监狱管理局提出“以人为本”改造理念的理论依据与实践路径。

材料：

近年来，合肥市监狱管理局提出“以人为本”的改造理念，强调尊重罪犯人格尊严，通过心理疏导、职业技能培训等方式促进其社会融入。该理念源于人文关怀与社会治理的现代化要求，旨在降低再犯罪率，构建和谐稳定社会。然而，部分基层干警对这一理念理解不足，仍习惯于传统管控方式。此外，社会对刑满释放人员的歧视也制约了改造效果。

答案：

理论依据：

1.人文关怀：尊重罪犯人格，符合现代法治精神。

2.社会治理需求：降低再犯罪率，促进社会和谐。

3.国际惯例：许多国家和地区已将“以人为本”纳入刑罚改造体系。

实践路径：

1.加强干警培训：提升对“以人为本”理念的认知。

2.创新改造方式：引入心理疏导、职业培训等手段。

3.推动社会融合：减少对刑满释放人员的歧视，提供就业支持。

解析：

理论依据需结合法治、社会治理等宏观背景，实践路径则需从内部管理、改造方式、社会支持三方面展开。材料中“基层干警理解不足”“社会歧视”等问题可作为补充。

2.题目（20分）：