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2025年国家开放大学（电大）《劳动法概论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.保障劳动者休息时间

B.规范劳动关系，保护劳动者合法权益

C.促进企业利润最大化

D.加强政府对企业的监管

答案：B

解析：劳动法的根本目的是通过法律手段调整劳动关系，确保劳动者在劳动过程中的基本权利得到保障，包括劳动报酬、工作条件、社会保险等方面。选项A是劳动法的一部分内容，但不是其核心目的。选项C和D与劳动法的立法宗旨不符。

2.劳动合同中未明确约定工作时间的，实行标准工时制度的，每日工作时间一般不超过（）

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，标准工时制度下，每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是保障劳动者身心健康的基本要求。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.四个月工资

答案：A

解析：根据劳动法关于经济补偿的规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。这是对劳动者解除劳动关系的经济补偿。

4.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位代表和劳动者代表组成

B.劳动行政部门的代表和工会代表组成

C.劳动争议双方代表和劳动行政部门代表组成

D.劳动争议双方代表、劳动行政部门代表和工会代表共同组成

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会的组成应当具有代表性和公正性，包括劳动争议双方代表、劳动行政部门代表和工会代表，以确保仲裁的公正性和权威性。

5.劳动者享有社会保险的权利，社会保险包括（）

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、失业保险、工伤保险

答案：C

解析：根据劳动法和社会保险相关法规，劳动者享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险构成了社会保险体系的基本内容。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据自身需求制定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接发布实施

D.由工会单独决定

答案：B

解析：劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

7.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限和以完成一定工作任务为期限

D.无固定期限和以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，这三种类型适用于不同的用工需求和管理方式。

8.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位代表和劳动者代表共同组成

D.用人单位代表、劳动者代表和工会代表共同组成

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表共同组成，这是为了确保调解的公正性和有效性，能够平衡双方的利益诉求。

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内（）

A.无需提前通知

B.也需提前三十日通知

C.可以解除劳动合同，无需提前通知

D.需提前十五日通知

答案：C

解析：根据劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需提前通知，但需符合法定条件和程序。

10.劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.平等原则

C.自愿原则

D.诚实信用原则

答案：C

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、平等原则、诚实信用原则等，但自愿原则不属于劳动法的基本原则。自愿原则更多适用于民事合同领域，而劳动关系的建立和调整需要更多的国家干预和规范。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.政府部门

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的权利义务关系。劳动关系的主体必须是双方，即一方是用人单位，另一方是劳动者。政府部门是劳动关系的监管者和管理者，不是主体。

12.劳动合同由（）

A.劳动者