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2025国考广州市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

广州市某区近年来加大了人才引进力度，但同时也面临人才流失、结构性矛盾等问题。请根据给定材料，概括该区人才工作中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）

答案1：

该区人才工作存在以下主要问题：一是人才流失严重，尤其是高学历、高技能人才外流明显；二是人才结构不合理，新兴产业领域人才不足，传统产业人才过剩；三是人才服务保障体系不完善，住房、医疗、子女教育等配套政策滞后；四是企业人才激励不足，薪酬待遇与市场脱节，缺乏竞争力。

问题产生的原因包括：区域经济竞争力不足，产业升级缓慢；人才政策吸引力有限，与一线城市差距较大；公共服务水平不高，生活成本压力大；企业用人机制僵化，缺乏灵活的人才管理模式。

题目2（15分）：

给定材料显示，广州市某制造业园区面临劳动力短缺与老龄化问题。请概括该园区在人力资源管理方面面临的挑战，并提出至少三条针对性建议。（字数限制：500字以内）

答案2：

该园区人力资源管理面临以下挑战：一是劳动力短缺，尤其是青年工人不足；二是从业人员老龄化严重，用工成本上升；三是技能人才匮乏，难以满足智能制造转型需求；四是企业人力资源管理机制不健全，缺乏人才梯队建设。

建议：一是加强校企合作，推行“订单式”人才培养，缓解技能人才缺口；二是完善企业用工补贴政策，吸引青年劳动力；三是推动企业实施弹性用工制度，应对老龄化挑战；四是鼓励企业开展内部培训，提升员工技能水平。

题目3（15分）：

根据给定材料，归纳广州市在促进高校毕业生就业方面采取的主要措施，并分析其成效与不足。（字数限制：450字以内）

答案3：

广州市促进高校毕业生就业的主要措施包括：一是开展“百万就业援助行动”，提供岗位补贴和创业扶持；二是举办线上线下招聘会，拓宽就业渠道；三是实施“三支一扶”计划，引导毕业生到基层就业；四是加强职业技能培训，提升就业竞争力。

成效：就业率有所提升，就业渠道拓宽，创业环境改善。不足：部分企业招聘门槛过高，毕业生与岗位匹配度低；基层就业吸引力不足，政策支持力度有限；就业服务体系不够完善，信息不对称问题突出。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

给定材料反映，广州市部分企业反映人才引进难、留人难的问题。请结合材料，分析人才流动对企业发展的影响，并提出优化人才流动的建议。（字数限制：600字以内）

答案4：

人才流动对企业发展的影响：一方面，适度的人才流动可以优化人力资源配置，激发企业创新活力；另一方面，过度的人才流失会削弱企业核心竞争力，导致核心技术断层和管理层不稳定。

优化人才流动的建议：一是完善企业人才激励机制，提供具有市场竞争力的薪酬福利；二是加强企业文化建设，增强员工归属感；三是建立人才梯队培养机制，减少核心人才流失；四是推动区域人才资源共享，促进跨企业人才交流。

题目5（20分）：

广州市某区在推动产业转型升级中，面临人才结构不匹配的问题。请结合材料，分析人才结构与企业转型升级的关系，并提出具体对策。（字数限制：600字以内）

答案5：

人才结构与企业转型升级的关系：人才结构是否合理直接影响产业升级的进程。传统产业人才过剩，新兴产业人才不足，会导致技术进步缓慢，制约产业转型。

具体对策：一是加大新兴产业人才培养力度，推行“人才+项目”引进模式；二是鼓励企业与高校合作，开展定向培养；三是完善人才评价体系，破除“唯学历”倾向；四是推动人才柔性流动，吸引外部专家参与企业创新。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

给定材料显示，广州市部分中小企业在招聘时面临“招工难、留人难”的困境。请结合材料，提出解决该问题的具体措施，并说明其可行性。（字数限制：700字以内）

答案6：

解决中小企业“招工难、留人难”的措施：

1.完善招聘服务体系：政府牵头建立线上线下招聘平台，为企业提供精准匹配服务，降低招聘成本。

2.优化薪酬福利政策：推行“以工补缴”政策，降低企业社保负担，提高员工收入水平。

3.加强职业技能培训：鼓励企业开展学徒制培训，提供培训补贴，提升员工技能与企业需求匹配度。

4.改善工作环境：推动企业落实安全生产和劳动保护措施，增强员工安全感。

5.实施人才安居工程：提供人才公寓和购房补贴，解决员工住房问题。

可行性分析：上述措施均基于广州市现有政策基础，可通过财政补贴、部门协作等方式落实，短期内有较强操作性，长期内可逐步完善。

四、应用文写作类（共1题，25分）

题目7（25分）：

假设你为广州市某区人力资源和社会保障局工作人员，请撰写一份关于“促进高校毕业生基层就业”的政策解读公告，要求内容具体、语言规范。（