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2025年国家开放大学（电大）《战略人才管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理的核心目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.优化组织结构

C.提升组织核心竞争力

D.增加企业资产规模

答案：C

解析：战略人才管理的核心目标是通过有效的人才管理策略，提升组织在市场竞争中的核心竞争力，确保组织战略目标的实现。提高员工福利待遇、优化组织结构、增加企业资产规模都是组织发展的目标，但并非战略人才管理的核心目标。

2.以下哪项不属于战略人才管理的主要内容？

A.人才规划

B.人才招聘与配置

C.人才培训与发展

D.财务报表分析

答案：D

解析：战略人才管理的主要内容包括人才规划、人才招聘与配置、人才培训与发展、人才评价与激励等方面。财务报表分析属于财务管理范畴，与战略人才管理无直接关系。

3.在战略人才管理中，哪项工具被广泛应用于评估人才潜力？

A.绩效考核

B.360度评估

C.需求层次理论

D.工作分析

答案：B

解析：360度评估是一种通过上级、下属、同事、客户等多方视角收集反馈信息的方法，能够全面评估员工的绩效、能力、潜力等方面，被广泛应用于评估人才潜力。绩效考核主要评估员工过去的绩效表现；需求层次理论是心理学理论，用于分析员工需求；工作分析主要分析工作内容与要求。

4.组织文化对战略人才管理的影响主要体现在（）。

A.影响员工离职率

B.影响员工工作满意度

C.影响组织战略目标的实现

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化通过塑造员工的行为规范、价值观和工作态度，对员工离职率、工作满意度、组织凝聚力等方面产生影响，进而影响组织战略目标的实现。因此，组织文化对战略人才管理的影响是多方面的。

5.以下哪项属于外部招聘的优点？

A.招聘成本较低

B.员工适应性较强

C.招聘范围广

D.以上都是

答案：C

解析：外部招聘的优点在于招聘范围广，可以吸引更多优秀人才，打破内部人才结构僵化。但外部招聘的缺点是招聘成本较高，员工需要时间适应组织文化，适应性相对内部招聘较弱。

6.绩效考核在战略人才管理中的作用是（）。

A.激励员工

B.评估员工贡献

C.人才选拔依据

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核是战略人才管理的重要工具，通过对员工工作绩效的评估，可以激励员工努力工作，为人才选拔、晋升、培训等提供依据，从而实现人才的有效管理。

7.人才培训与发展的目的是（）。

A.提升员工技能

B.增强组织竞争力

C.促进员工职业发展

D.以上都是

答案：D

解析：人才培训与发展的目的是通过提升员工的知识、技能和能力，满足组织发展对人才的需求，增强组织竞争力，同时促进员工的职业发展，实现员工与组织的共同成长。

8.战略人才管理中，哪项指标用于衡量人才队伍的稳定性？

A.员工离职率

B.员工满意度

C.人才流失率

D.以上都是

答案：C

解析：人才流失率是衡量人才队伍稳定性的重要指标，它反映了组织人才队伍的稳定程度。员工离职率和员工满意度也是影响人才流失率的因素，但人才流失率更能直接反映人才队伍的稳定性。

9.以下哪项不属于人才评价的方法？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.薪酬谈判

D.行为锚定评分

答案：C

解析：人才评价的方法包括目标管理、关键绩效指标、行为锚定评分等多种方法，而薪酬谈判属于薪酬管理范畴，与人才评价无直接关系。

10.战略人才管理与企业战略的关系是（）。

A.相互支持

B.相互制约

C.无关联

D.以上都不是

答案：A

解析：战略人才管理与企业战略是相互支持的关系。企业战略的实现需要人才的支持，而战略人才管理通过选拔、培养、激励人才，为企业战略的实现提供人才保障，从而实现人才与战略的协同发展。

11.人才规划的首要步骤是（）

A.确定人才需求

B.评估现有人才

C.制定人才引进计划

D.实施人才发展项目

答案：A

解析：人才规划是一个系统性的过程，其首要步骤是根据组织战略目标，预测未来所需的人才数量、结构和能力，即确定人才需求。在此基础上，才能进行现有人才的评估、制定人才引进和培养计划等后续工作。

12.组织内部人才流动的主要驱动力是（）

A.薪酬待遇

B.职业发展机会

C.工作环境

D.员工个人兴趣

答案：B

解析：职业发展机会是组织内部人才流动的主要驱动力。员工希望通过内部流动获得更高级别的职位、承担更多责任、学习新技能和知识，从而实现个人职业目标。薪酬待遇、工作环境和员工个人兴趣也会影响人才流动，但职业发展机会通常是更关键的因素。

13.以下哪项不属于人才测评的方法？

A.心理测验

B