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2025年人力资源管理师资格考试试题及答案.docx

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    2025年人力资源管理师资格考试试题及答案

    第一部分理论知识（100分）

    一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）

    1.某企业2024年计划将核心技术岗位的招聘渠道从传统网络招聘调整为行业峰会与高校定向培养结合，这一决策主要基于人力资源规划中的（）分析。

    A.供给预测

    B.需求预测

    C.环境扫描

    D.成本控制

    答案：A

    解析：招聘渠道调整的核心是为了更精准获取核心技术岗位的人才供给，属于供给预测中的外部供给分析。

    2.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的约定，符合法律规定的是（）。

    A.3年期劳动合同约定试用期6个月

    B.无固定

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