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摘要
摘要
近年来随着我国劳动力市场竞争加剧，越来越多的毕业生出现了学历和职业
层次不匹配的状况，尤其是女性的过度教育现象日益严重。在这一过程中，女性
个体对于教育和职业的选择也起着重要的作用。通过改变女性的性别角色观念进
而帮助女性实现教育和工作相匹配，这有助于女性优化自己的高等教育投资决策
和职业生涯规划，减少人力资本的浪费，同时可以提高劳动力市场的人才配置效
率，帮助女性毕业生实现更优质就业。
本文使用中国综合社会
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