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2025国考合肥市社会保障岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目：

阅读给定材料，概括当前合肥市社会保障领域面临的突出问题及其原因。

答案：

当前合肥市社会保障领域面临的主要问题及原因可归纳为以下三点：

（1）覆盖面不足，城乡差异显著。部分灵活就业人员、新业态从业者未被纳入保障体系，城乡居民基本养老保险待遇水平与城镇职工存在较大差距，导致低收入群体保障不足。

（2）经办服务效率不高，信息化水平滞后。社保业务办理流程复杂，线上线下渠道衔接不畅，部分基层经办人员专业能力不足，群众办事体验差。

（3）基金收支压力增大，可持续性面临挑战。受人口老龄化加剧、经济下行影响，社保基金抚养比持续攀升，部分险种出现当期收不抵支现象，财政补贴压力增大。

原因分析：

-政策衔接不足：新就业形态劳动者权益保障政策滞后，城乡社保制度未实现有效整合。

-技术支撑薄弱：信息化建设投入不足，数据共享机制不完善，导致业务协同效率低。

-财政支撑有限：地方政府财政收支矛盾突出，难以持续加大社保基金投入。

2.题目：

根据给定材料，概括合肥市提升社会保障公共服务水平的具体举措。

答案：

合肥市为提升社会保障公共服务水平采取的主要举措包括：

（1）推进“智慧社保”建设。依托区块链、大数据等技术，实现社保业务“一网通办”，优化线上服务平台，减少群众跑动次数。

（2）加强基层经办能力建设。开展社保业务专项培训，提升基层人员政策解读和服务能力，建立“就近办”“网上办”服务模式。

（3）完善多层次保障体系。推动企业年金、职业年金发展，探索建立长期护理保险制度，扩大保障覆盖范围。

3.题目：

阅读材料，归纳合肥市在完善社保基金监管机制方面的主要做法。

答案：

合肥市完善社保基金监管机制的主要做法包括：

（1）强化审计监督。定期开展社保基金专项审计，重点排查基金管理漏洞，严肃查处违规使用基金行为。

（2）引入社会监督。建立第三方评估机制，通过媒体公示、社会听证等方式提升监管透明度。

（3）完善风险防控体系。建立基金风险预警机制，加强数据动态监测，防范基金挤占、挪用风险。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目：

结合给定材料，分析“新就业形态劳动者”社会保障面临的困境及对策建议。

答案：

困境分析：

（1）法律保障缺失。平台企业用工模式灵活，劳动者与平台关系界定模糊，现有社保政策难以覆盖非全日制、零工经济从业者。

（2）权益维护难度大。劳动者流动性高，社保关系转移接续不畅，维权成本高、成功率低。

（3）平台算法压榨。部分平台通过算法派单、强制加班等手段压缩劳动者收入，导致其难以承担社保缴费。

对策建议：

（1）完善法律制度。明确平台用工性质，将新就业形态劳动者纳入社保体系，探索建立“灵活就业社保”制度。

（2）优化经办服务。简化社保参保、转移流程，推动跨省、跨平台数据共享，降低劳动者参保门槛。

（3）发挥平台责任。要求平台企业按比例提取部分收入用于社保补贴，同时加强劳动监察，打击恶意压榨行为。

2.题目：

根据材料，分析合肥市构建多层次社会保障体系的现实意义。

答案：

合肥市构建多层次社会保障体系具有以下现实意义：

（1）增强社会公平性。通过基本养老、企业补充、个人储蓄等多层次保障，缩小不同群体间的待遇差距，促进社会和谐稳定。

（2）减轻财政压力。推动企业年金、商业保险发展，可有效分流基本养老保险压力，实现基金可持续。

（3）满足多元化需求。针对老龄化、长期护理等新问题，补充保障制度可提供更精准的解决方案，提升群众获得感。

三、提出对策题（1题，25分）

题目：

当前，合肥市部分城乡居民对社保政策认知度低，参与度不高。请提出具体对策，提升群众对社保政策的知晓率和参与度。

答案：

提升城乡居民社保政策知晓率和参与度的对策建议如下：

（1）强化政策宣传。通过社区讲座、短视频、微信公众号等渠道，用通俗易懂语言解读社保政策，重点覆盖农村、老年群体。

（2）创新服务模式。设立社保政策“明白卡”“一点通”服务台，安排专人解答疑问，避免政策宣传“碎片化”。

（3）建立激励机制。对主动参保、按时缴费的居民给予小额补贴或服务积分奖励，激发群众参保积极性。

（4）加强基层协作。联合村委会、网格员开展“上门服务”，针对特殊群体提供个性化参保指导。

四、应用文写作题（1题，25分）

题目：

假设你是合肥市人社局工作人员，请草拟一份关于开展“社保服务进社区”活动的通知。

答案：

关于开展“社保服务进社区”活动的通知

各相关单位：

为提升社保公共服务水平，增强群众政策获得感，经研究决定，现开展“社保服务进社区”活动。具体事项通知如下：

一、活动主题

“零距离”服务，惠民生，促和谐