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2025国考合肥市社会工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前合肥市社区治理中存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。

材料：

A社区近年来推行“网格化”管理模式，但由于网格员数量不足、培训不到位，导致居民诉求响应迟缓。B社区尝试引入“智慧社区”平台，但系统操作复杂，老年人使用率低，反而加剧了代际矛盾。C社区在开展垃圾分类工作时，因宣传力度不够、惩罚措施不严，部分居民参与积极性不高。D社区定期举办邻里活动，但因活动形式单一、缺乏创新，参与人数逐年下降。

答案（15分）：

（一）存在问题：

1.治理资源不足，服务效率低下。网格员数量与居民需求不匹配，培训体系不完善，导致居民诉求响应不及时。

2.技术应用与需求脱节，加剧社会矛盾。智慧社区平台设计不人性化，老年人群体难以适应，引发代际隔阂。

3.宣传引导不足，居民参与度低。垃圾分类、社区活动等工作缺乏有效宣传和激励机制，居民配合度不高。

（二）改进建议：

1.优化治理资源配置，提升服务效能。增加网格员数量，加强专业化培训，建立居民需求快速响应机制。

2.改进技术应用，兼顾群体需求。简化智慧社区平台操作界面，增设老年人专属服务通道，避免数字鸿沟。

3.强化宣传动员，激发居民参与热情。通过线上线下结合的方式开展政策宣讲，引入积分奖励机制，提升居民参与垃圾分类和社区活动的积极性。

解析：

本题考查对社区治理问题的归纳概括能力。材料中涉及治理资源、技术应用、居民参与三个维度的问题，需分层梳理。答案部分先分点列出问题，再提出针对性建议，逻辑清晰，符合申论作答要求。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括合肥市在推动基层公共服务均等化过程中面临的挑战，并分析其主要原因。

材料：

合肥市近年来加大基层公共服务投入，但仍存在资源配置不均、服务供给不足等问题。部分偏远社区医疗机构缺乏专业医生，老年人健康管理服务覆盖面有限；教育资源向中心城区集中，乡村学校师资力量薄弱；社区养老设施利用率低，且缺乏专业化护理服务。此外，部分公共服务项目审批流程繁琐，企业参与度不高。

答案（15分）：

（一）主要挑战：

1.资源配置不均衡。基层医疗机构、教育资源、养老设施等向中心城区过度集中，城乡、区域差距明显。

2.服务供给不足。专业医护人员、乡村教师、养老护理员等紧缺，导致部分公共服务项目无法有效覆盖需求。

3.政企合作机制不完善。公共服务项目审批流程复杂，企业参与积极性不高，影响服务效率和质量。

（二）原因分析：

1.财政投入结构不合理。基层公共服务资金主要依赖政府财政，社会资本引入不足。

2.人才流动机制不畅。基层地区薪资待遇低、发展空间有限，难以吸引高素质人才。

3.政策执行存在偏差。部分公共服务项目缺乏科学规划，政企协同不足，导致资源浪费。

解析：

本题结合挑战与原因分析，需从“是什么”和“为什么”两个角度作答。答案先归纳挑战，再剖析原因，逻辑严密，符合申论作答规范。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括合肥市在推进“数字乡村”建设中的成功经验，并说明其启示。

材料：

肥西县通过“互联网+农业”模式，帮助农户搭建电商平台，拓宽农产品销售渠道；庐阳区建立乡村智慧物流体系，解决农产品运输难题；包河区推广农村电商培训，提升农民数字技能；蜀山区开展“乡村云课堂”项目，为偏远地区学生提供优质教育资源。

答案（15分）：

（一）成功经验：

1.搭建电商平台，促进农产品流通。利用互联网技术帮助农户对接市场，解决销售难题。

2.完善物流体系，降低运输成本。建立乡村智慧物流网络，提高农产品配送效率。

3.加强技能培训，提升农民数字素养。开展电商、直播等培训，增强农民适应数字化发展的能力。

4.创新教育模式，共享优质资源。通过“云课堂”等手段，弥补城乡教育差距。

（二）启示：

1.科技赋能乡村振兴，需精准施策。结合当地资源禀赋，选择合适的技术应用模式。

2.多方协同，形成合力。政府、企业、社会组织需共同参与，才能实现资源优化配置。

3.注重人才培育，激发内生动力。提升农民数字技能，增强其参与乡村振兴的主体性。

解析：

本题考查对成功经验的归纳与启示提炼能力。答案先列举具体做法，再总结启示，逻辑清晰，突出政策导向性。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

阅读以下材料，分析“社区团购”模式对合肥市基层治理的影响，并说明如何平衡其利弊。

材料：

近年来，社区团购在合肥市迅速发展，既方便了居民生活，也减少了中间流通环节。但部分团购组织存在食品安全隐患、服务质量参差不齐等问题；同时，传统菜店、小商贩经营困难，引