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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与开发》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.人力资源需求预测

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其核心是确保组织在正确的时间拥有正确数量和技能的人员。因此，人力资源需求预测是规划的基础和首要任务，它为后续的招聘、培训、薪酬等决策提供依据。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内部环境因素（）

A.组织文化

B.产业特征

C.员工流动率

D.技术变革

答案：B

解析：人力资源规划的内部环境因素主要包括组织结构、组织文化、员工流动率、绩效管理体系等，这些因素直接影响组织的人力资源管理。产业特征属于外部环境因素，而技术变革虽然可能影响内部，但通常被视为外部因素。

3.在制定人力资源规划时，SWOT分析法主要用于（）

A.人员招聘

B.人力资源需求预测

C.评估人力资源策略

D.薪酬体系设计

答案：C

解析：SWOT分析法是一种战略规划工具，用于分析组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。在人力资源规划中，SWOT分析法主要用于评估现有的人力资源策略是否与组织的战略目标相匹配，以及如何优化人力资源策略以应对内外部环境的变化。

4.人力资源规划中，对现有员工技能进行分析的方法是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.技能评估

D.绩效评估

答案：C

解析：技能评估是人力资源规划中用于分析现有员工技能水平的方法，它有助于组织了解员工的技能差距，从而制定相应的培训和发展计划。工作分析主要用于确定岗位所需的技能和知识，而绩效评估主要用于评估员工的工作表现。

5.人力资源规划中，确定未来人力资源需求的主要依据是（）

A.组织战略目标

B.人员招聘计划

C.员工培训计划

D.薪酬调整计划

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确保组织在正确的时间拥有正确数量和技能的人员，而这一目标的实现主要依赖于组织战略目标的实现。因此，组织战略目标是确定未来人力资源需求的主要依据。

6.人力资源规划中，用于评估人力资源策略有效性的方法是（）

A.人员招聘

B.人力资源审计

C.技能评估

D.绩效评估

答案：B

解析：人力资源审计是人力资源规划中用于评估人力资源策略有效性的方法，它通过系统地检查和评估人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理等，来确定人力资源策略是否达到了预期的目标。

7.人力资源规划中，涉及组织内部人员流动的环节是（）

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.薪酬调整

答案：B

解析：人员配置是人力资源规划中涉及组织内部人员流动的环节，它包括对现有员工进行合理分配和调整，以充分发挥其潜力，满足组织对人力资源的需求。

8.人力资源规划中，对组织外部劳动力市场进行分析的方法是（）

A.人员招聘

B.劳动力市场调研

C.技能评估

D.绩效评估

答案：B

解析：劳动力市场调研是人力资源规划中用于分析组织外部劳动力市场的方法，它通过收集和分析劳动力市场的数据和信息，如就业率、工资水平、技能需求等，为组织的人力资源决策提供依据。

9.人力资源规划中，用于确定岗位所需技能和知识的方法是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.技能评估

D.绩效评估

答案：B

解析：工作分析是人力资源规划中用于确定岗位所需技能和知识的方法，它通过系统地收集和分析岗位的工作内容、职责、要求等信息，为组织的人力资源管理提供基础数据。

10.人力资源规划中，涉及组织未来发展方向的环节是（）

A.人员招聘

B.组织发展

C.人员培训

D.薪酬调整

答案：B

解析：组织发展是人力资源规划中涉及组织未来发展方向的环节，它包括对组织的战略目标、发展方向、组织结构等进行规划和调整，以适应组织内外部环境的变化。

11.在人力资源规划中，平衡供需差距的首要方法是（）

A.扩大招聘规模

B.推行内部晋升

C.提高员工离职率

D.延长员工工作时间

答案：B

解析：人力资源规划的核心是确保组织在需要的时候有合适数量和技能的人员。当需求小于供给时，优先考虑内部晋升可以有效激励现有员工，降低招聘成本，并增强员工对组织的忠诚度。扩大招聘规模会增加外部成本和整合难度，提高离职率和延长工作时间的做法可能损害员工士气和健康，并非首选。

12.人力资源规划中，对组织未来发展所需人才进行预测的方法是（）

A.定性预测法

B.定量预测法

C.趋势预测法

D.回归预测法

答案：A