2025年天津市企业单位聘请外来务工人员劳动合同书新范文.docxVIP

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2025年天津市企业单位聘请外来务工人员劳动合同书新范文

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

户籍所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

1.1合同期限类型

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年个月。

1.2试用期

双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期期间，乙方的劳动报酬为本合同约定工资的%。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的具体职责和要求详见岗位说明书，岗位说明书为本合同的组成部分。

2.2工作地点

乙方的工作地点为：天津市区（县）。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

第三条劳动报酬

3.1工资标准

甲方承诺乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整）。甲方根据乙方的工作表现、岗位调整等情况，可适时调整乙方的工资标准。

3.2工资支付

甲方每月以货币形式支付乙方工资，发薪日期为每月日。如遇法定节假日，发薪日期顺延。乙方可通过银行转账或现金方式领取工资。

3.3加班工资

乙方在法定工作时间内延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，甲方将依法支付加班工资。加班工资以乙方的月基本工资为基数计算。

3.4社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

甲方安排乙方执行以下工时制度：

□标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

□综合计算工时制：平均每月工作时间不超过166.64小时。

□不定时工时制：工作时间以完成一定工作任务为标准。

4.2休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数和要求按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

4.3加班安排

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方因个人原因需加班的，应向甲方提出申请，经批准后方可视为加班。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1劳动安全

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

5.2职业培训

甲方根据乙方岗位需求，提供必要的职业培训，乙方应积极参加并完成培训任务。

5.3劳动条件变更

如甲方因经营需要调整劳动条件，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

第六条劳动纪律

6.1规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

6.2考勤与请假

乙方应按甲方规定的时间出勤，如需请假，应提前申请并经批准。未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

6.3保密义务

乙方对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开事项负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

6.4禁止兼职

乙方未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2合同解除

甲方解除合同的情形：

□乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

□乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

□乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造