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薪酬调整方案
工资水平-3800元
岗位职级划分
5.1企业所以岗位分为六个层级分别为：一级（L12）：总经理；二级（L9－L11）：高管级；三级（L7－L8）：主管级；四级（L4－L6）：店务经理级；五级（L1－L3）：店员级；六级（L0）：见习店员。
具体岗位和职级对应见下表：
布维记职级岗位对应表
等级
职级
对应岗位
一
L5
店经理
L4
副店理（6个月）
二
L3
值班主管（6个月）
L2
资深店员（3个月）
L1
店员（3个月）
L1
兼职店员
三
L0
见习店员/兼职见习店员（1个月）
薪酬组成
基础工资+岗位工资+全勤津贴+人相关扣款+促销业务分成+绩效奖金
6.1基础工资：是薪酬基础组成部份，根据国家制订地域最低保障工资，确保职员最低基础生活保障。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
6.2岗位工资：是指各岗位依据职级分工不一样而制订特殊工资。
6.3全勤津贴：是指依据考勤统计而取得企业认同奖励。
6.6个人相关扣款：
扣款包含多种福利个人必需负担部份、个人所得税及因职员违反企业相关规章制度而被处罚款。
6.7促销业务分成：是指因应企业制订不一样形式促销活动，而为激励促销达成一个奖励方法。分成结算及支付方法详见《企业业务分成管理要求》。
6.8绩效资金：是指L2级以上职员根据企业绩效系统设定指标达成百分比计算业绩给予支付薪酬部份。绩效资金结算及支付方法详见《企业绩效考评管理要求》。
7、试工实习期
7.1试工期间工资是以时薪计算，按7元/小时结算，试用期后按8元/小时结算；
7.2试工期间被证实不符合岗位要求而终止劳动关系或试工期间职员自行离职，不享受试工期间工资。
7.3试工期合格并转正职员，自动按以下方法进行计算，即＝试工期工作时数*7元+（30－试工结束日－休息天数）*（1200/26），次月1日开始按见习店员薪资计算。
8、薪酬调整
薪酬调整分为整体和部分调整。
8.1整体调整：指企业依据国家政策和物价水平等宏观原因改变、行业及地域竞争情况、企业发展战略改变和企业整体效益情况而进行调整，包含薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬委员会依据经营情况决定。
8.2部分调整：关键指薪酬等级调整，分为定时调整和不定时调整。
薪酬等级定时调整：指企业在年度依据年度绩效考评结果对职员岗位工资进行调整。
薪酬等级不定时调整：指企业在年中因为职务变动等原因对职员薪酬进行调整，如升迁或降职。
8.3各岗位职员薪酬调整由薪酬委员会审批，审批经过调整方案和各项薪酬发放方案由人事行政专员实施。
9、薪酬支付
9.1薪酬支付时间计算
A、实施月薪制职员，每日上班9小时，每个月休息四天。
B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。碰到双休日及假期，提前至休息日前一个工作日发放。
10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、职员工资个人所得税；
B、应由职员个人缴纳社会保险费用；
C、法律、法规要求和企业规章制度要求应从工资中扣除款项（如罚款）；
10.3工资计算期间中途聘用（店务经理以上职级人员）或离职人员，当月工资计算公式以下：
如职员自行离职，当月工资以抵扣制服费用及其它费用。
工资计算期间请假在职人职员资计算以下：
应发工资=（基础工资+岗位工资）—（基础工资+岗位工资+全勤津贴）×请假天数/26
10.4考勤管理：
10.4.1累计当月迟到10分钟以内或上下班缺卡1次（除特殊情况需提前说明），免发当月全勤津贴和岗位津贴，且每次缺卡扣发10元岗位工资，迟到10分钟以上，每迟到一分钟按1元扣发岗位工资，当月迟到累计30分钟（含30分钟），按企业职员手册管理制度给口头警告一次；当月迟到累计累计60分钟（含60分钟），按企业职员手册管理制度给书面警告一次；
10.4.2一次迟到超出60分钟以上或缺卡或不提前请假均按旷工处理，免发当月全部津贴，扣除一天休假并按企业职员手册管理制度给书面警告一次；
10.4.3旷工2天以上，按自动离职处理，免发当月全部津贴，扣发当月岗位工资；
10.5各类假别薪酬支付标准
A、产假：正当生育者按国家相关政策实施，拥有带薪产假98天（含有产前假15天，产后假83天），休产假期间，企业按基础工资每个月支付，岗位工资待休息结束后正式上班时随下月工资逐月补发，休产假期间免发全部津贴。
B、婚假：按正常出勤结算工资，但免发休假期间餐费津贴。
C、护理假：按正常出勤结算工资，但免发休假期间餐费津贴。
D、丧假：按正常出勤结算工资，但免发休假期间餐费津贴。
E、法定节假日：节假日当日上班按2倍基础工资结算，并补休一天。
F、事假：均需提前一天书面向店长申请，店长报备营运督导审批，如审批不经过者但不回来上班按旷工处理，职员事假期间不发放工资，并免发当月全勤津贴和休假期间餐费津贴，每个
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