2025国考合肥市机关党委岗位申论模拟题及答案.docxVIP

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2025国考合肥市机关党委岗位申论模拟题及答案

第一题(归纳概括题·15分)

题目要求:

某市机关党委在推进“党建引领基层治理”专项行动中,收集到部分社区和党员群众的意见建议。请根据“给定材料”,归纳整理党员群众反映的主要问题,并分别概括社区治理、党员服务、制度机制方面的问题表现。要求:全面、准确,条理清晰,不超过300字。

给定材料(节选):

材料一:某社区反映,老旧小区停车位紧张,部分党员车辆随意占用消防通道,物业虽多次劝阻效果不佳,居民意见较大。

材料二:党员李明指出,“双报到”机制执行走形式,他多次参与社区活动但未获实质性任务,居民对其服务认可度不高。

材料三:张阿姨建议,社区议事会参与率低,多数议题由居委会“闭门造车”,缺乏党员和群众的意见输入。

材料四:某单位党支部反馈,党员积分制考核标准单一,仅以活动次数衡量,未能体现服务实效。

答案:

主要问题:

1.社区治理方面:老旧小区停车位管理混乱,党员车辆占用公共资源;物业与居民矛盾突出,缺乏有效协调机制。

2.党员服务方面:“双报到”流于形式,党员服务内容空泛,群众认可度低;服务考核标准单一,忽视实际贡献。

3.制度机制方面:社区议事会参与率低,居民和党员意见难纳入决策;党支部积分制考核粗放,未能激励实效服务。

第二题(综合分析题·20分)

题目要求:

“给定材料”显示,某市机关党委在推动“红色网格”建设中,部分党员积极性不高。请结合材料,分析原因并阐述其对基层治理的负面影响。要求:逻辑严谨,分析深入,不超过400字。

给定材料(节选):

材料五:某街道“红色网格”任务分配中,党员王强多次推诿,称“工作繁忙无暇参与”,导致网格内环境卫生清理滞后。

材料六:调研显示,35岁以下年轻党员参与率不足40%,部分人认为基层工作“琐碎”“与自身发展关联小”。

材料七:老党员刘芳坦言,部分网格任务设计不合理,如强制要求参与“文艺表演”等非专业领域活动,挫伤积极性。

答案:

原因分析:

1.个人层面:党员认为任务与晋升关联弱,工作负担重时优先选择回避;部分年轻党员对基层工作认知偏差,缺乏责任意识。

2.机制层面:任务分配缺乏弹性,强制参与低价值活动引发抵触;考核激励不足,未建立正向反馈机制。

负面影响:

1.服务效率下降:网格任务缺位导致矛盾积压,如环境卫生、纠纷调解等事项响应滞后。

2.党群关系疏离:党员消极参与削弱群众对党组织信任,影响基层治理凝聚力。

3.红色资源闲置:党员先锋模范作用未发挥,网格“红色”属性被稀释。

第三题(提出对策题·25分)

题目要求:

针对“给定材料”反映的机关党员参与基层治理积极性不高的问题,提出3条具体可行的解决措施。要求:措施精准,逻辑清晰,不超过400字。

给定材料(节选):

材料八:某社区尝试“党员积分银行”,但规则复杂,群众和党员反馈操作不便。

材料九:调研发现,部分党员反映基层工作缺乏培训支持,如政策解读、沟通技巧等能力短板。

材料十:某单位党支部引入“微心愿认领”模式,但参与人数波动大,未形成长效机制。

答案:

1.优化任务分配机制:建立“党员需求+群众意愿”双向匹配平台,根据党员特长与网格需求动态调整任务,避免“一刀切”硬派任务。

2.完善激励机制:推行“积分+”管理模式,将服务实效与评优评先挂钩,设计简明易懂的积分规则,配套精神激励(如荣誉证书)。

3.强化能力支持:开设“基层治理微课堂”,分领域提供政策培训、案例研讨,联合高校专家开展“一对一”辅导,提升党员实务能力。

第四题(文章论述题·40分)

题目要求:

结合“给定材料”和自身思考,围绕“如何通过党建引领提升基层治理效能”这一主题,自选角度、自拟题目,写一篇文章。要求:观点鲜明,论据充分,结构完整,不少于800字。

给定材料(节选):

材料十一:某村党支部推行“党建+网格化”模式,党员带头调解邻里纠纷,3年内矛盾发生率下降60%。

材料十二:专家指出,基层治理需避免“党建悬浮化”,关键在打通组织与群众的“最后一公里”。

材料十三:某市试点“红色物业联盟”,党员骨干参与业委会监督,推动老旧小区加装电梯等民生工程落地。

答案:

标题:党建引领基层治理:以“三化”路径激活治理新动能

论点:党建引领基层治理需通过组织网格化、服务精准化、机制长效化,将党的组织优势转化为治理效能。

分论点1:组织网格化,筑牢治理“红色堡垒”。

材料十一显示,将党支部嵌入网格,实现“党建链”与“治理链”无缝衔接。如某村通过“党员中心户+网格员”模式,将政策宣传、矛盾调解等职能下沉,群众办事“最多跑一次”。这印证了党建只有“沉下去”,治理才能“强起来”。

分论点2:服务精准化,擦亮党群“同心圆”。

材料十二强调基层

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