2025年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案.docxVIP

2025年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类情形可认定为劳动关系成立？（）

A.退休返聘人员提供劳务

B.在校学生实习期间接受单位管理

C.劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动

D.个人与家政公司签订的“家庭服务协议”

答案：C

2.某公司与新入职员工签订劳动合同，合同期限为2年，试用期最长可约定为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资2倍

D.用人单位职工月平均工资

答案：B（《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资上限为当地上年度职工月平均工资3倍）

4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C（《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C（《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金标准为日万分之五）

6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B（《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条解除合同）

7.以下关于年休假的表述，正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假不可跨年度安排

C.试用期员工不享受年休假

D.未休年休假工资按日工资的100%支付

答案：A（《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作1年不满10年的，年休假5天）

8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬）

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C（《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同）

10.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

答案：B（《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备）

11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面劳动合同的双倍工资）

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年）

13.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者不同意

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

答案：D（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者过错解除的，用人单位无需支付经济补偿）

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）

15.用人单