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2025年国家开放大学《行为科学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.行为科学研究的主要目的是（）

A.解释和预测人类的行为

B.改变和控制人类的行为

C.仅关注动物的行为

D.忽视个体差异

答案：A

解析：行为科学的核心目标是理解和预测人类在组织环境中的行为。它通过综合心理学、社会学、人类学等学科的理论和方法，探索个体和群体行为的影响因素及其规律。选项B虽然也是行为科学的一部分，但不是其主要目的。选项C和D明显不符合行为科学的研究范围。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次，指个体追求个人潜能的最大化和自我完善。

3.在组织行为学中，X理论和Y理论是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赫尔伯特·西蒙

答案：C

解析：道格拉斯·麦格雷戈在1957年提出了X理论和Y理论来描述管理者对员工人性的假设。X理论认为员工天生懒惰，需要强制管理；Y理论则认为员工具有自我驱动力，需要激励和参与。

4.组织变革成功的关键因素之一是（）

A.高层领导的反对

B.缺乏清晰的沟通

C.员工的积极参与

D.短暂的阻力

答案：C

解析：组织变革要取得成功，员工的参与至关重要。积极参与的员工能够更好地理解变革的必要性，减少阻力，并最终推动变革的实施。高层领导的反对、缺乏沟通和短暂阻力都是变革失败的常见原因。

5.在群体决策中，群体思维是指（）

A.群体成员积极提出不同意见

B.群体成员为了避免冲突而避免表达不同意见

C.群体决策总是比个体决策更优

D.群体成员高度认同群体目标

答案：B

解析：群体思维是一种群体决策偏差，指群体成员为了追求和谐或避免冲突，倾向于压制不同意见，导致决策质量下降。这种现象常见于高度凝聚的群体中。

6.以下哪项不是强化理论的主要内容（）

A.斯金纳的操作性条件反射

B.正强化

C.负强化

D.需求层次理论

答案：D

解析：强化理论主要基于斯金纳的操作性条件反射原理，包括正强化、负强化和惩罚三种主要方式。需求层次理论是马斯洛提出的，与强化理论属于不同的行为主义分支。

7.在激励理论中，期望理论是由谁提出的（）

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.赫尔伯特·西蒙

答案：B

解析：弗鲁姆在1964年提出了期望理论，认为激励力量取决于个体对努力与绩效、绩效与奖赏之间关系的期望值。

8.组织文化中，哪一项通常被认为是其核心（）

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.设备设施

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范。价值观是组织文化的核心，它决定了组织成员的行为方式和优先事项。

9.在领导理论中，情境领导理论强调（）

A.领导者应该保持固定的领导风格

B.领导风格应该根据情境和下属成熟度调整

C.领导者应该以权力为基础进行管理

D.领导者应该避免与下属直接沟通

答案：B

解析：情境领导理论由赫塞和布兰查德提出，认为有效的领导取决于领导者能够根据下属的成熟度（能力和意愿）以及任务的性质，灵活调整领导风格。

10.行为改变的阶段模型中，最后一个阶段是（）

A.准备阶段

B.行动阶段

C.维持阶段

D.决策阶段

答案：C

解析：行为改变的阶段模型通常包括预contemplation阶段、准备阶段、行动阶段、维持阶段和复发阶段。维持阶段是行为改变成功的关键，指个体已经成功实施了新的行为并希望保持下去的阶段。

11.在马斯洛需求层次理论中，位于生理需求和安全需求之间的需求是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.情感需求

答案：A

解析：马斯洛需求层次理论将需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。社交需求位于生理需求和安全需求之间，指个体渴望归属感和人际关系。

12.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工产生满意感的因素是（）

A.工作条件

B.公司政策

C.激励因素

D.保健因素

答案：C

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素（如公司政策、工作条件）只能消除不满意，而激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性）才能带来满意感。

13.在群体动力学中，群体凝聚力是指（）

A.群体成员之间的冲突程度

B.群体成员对群体的认同感和归属感

C.群