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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，一般按照（）

A.用人单位所在地确定

B.劳动者户籍所在地确定

C.劳动合同签订地确定

D.双方协商确定

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中工作地点不明确的，应采用有利于劳动者的解释原则，即按照用人单位所在地确定。这是因为用人单位有提供劳动条件和管理劳动者的责任，将其所在地作为工作地点是合理的默认选择。

2.劳动争议调解委员会由（）共同组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门的代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会是依法设立的处理劳动争议的民间组织，其组成人员必须包括用人单位代表、劳动者代表以及工会代表（或由劳动者推举的代表），劳动行政部门的代表可以参与指导或提供支持，但不是组成成员。

3.在劳动关系的运行过程中，处于主导地位的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.政府部门

答案：B

解析：在劳动关系中，用人单位作为生产经营的主体，通常在招聘、录用、工作安排、薪酬福利等方面拥有更多的选择权和控制权，因此在劳动关系的运行过程中处于主导地位。劳动者虽然也是关系的一方，但在力量对比上往往处于相对弱势。

4.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。用人单位和劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）程序。

A.职工代表大会或全体职工讨论

B.向劳动行政部门报送备案

C.公示

D.以上都是

答案：D

解析：劳动规章制度的制定需要遵循民主程序，即必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并经全体职工过半数同意；同时，制定后还必须向劳动行政部门报送备案，并在用人单位内公示，确保劳动者知晓。

6.劳动保护是指（）

A.对劳动者进行安全教育培训

B.提供劳动防护用品

C.改善工作环境条件

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保护是用人单位必须履行的法定义务，其内容广泛，包括对劳动者进行安全教育培训、提供符合国家标准的劳动防护用品、改善工作环境条件、建立安全生产责任制等，目的是预防工伤事故和职业病的发生。

7.工会的主要职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展集体协商

C.对用人单位进行监督

D.以上都是

答案：D

解析：工会是职工合法权益的代表者和维护者，其主要职责包括代表职工与用人单位进行集体协商、监督用人单位执行劳动法律法规、参与劳动争议调解、维护职工在劳动过程中的安全与健康等。

8.经济性裁员是指用人单位因（）等原因需要裁减人员的行为。

A.生产经营发生严重困难

B.企业破产重整

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D.以上都是

答案：D

解析：经济性裁员是指用人单位非因劳动者过错，而是由于经营状况发生重大变化，需要裁减人员的情形。根据法律规定，生产经营发生严重困难、企业破产重整、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等都是可以导致经济性裁员的合法原因。

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，其约定范围、期限和违约金标准必须（）

A.不超过法定限制

B.经劳动行政部门批准

C.由用人单位单方决定

D.由劳动者单方决定

答案：A

解析：劳动合同中关于竞业限制的约定必须符合法律规定，其约定范围、期限和违约金标准不得超过法定限制。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，但同时也保护劳动者的合法权益，因此必须依法约定，不能随意扩大限制范围或提高违约金标准。

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或地址的，不影响（）

A.劳动合同的效力

B.劳动合同当事人的权利和义务

C.劳动合同约定的内容

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人或地址属于企业主体变更，不影响劳动合同的效力、当事人权利义务以及合同约定的内容。

11.劳动合同中，关于工作时间的约定不明确时，一般按照（）执行。

A.用人单位要求的最长工作时间

B.国家规定的标准工作时间

C.劳动者习惯的工作时间

D.双方协商确定的时间

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同中工作时间不明确的，应默认采用国家规定的标准工作时间。这是为了保障劳动者的基本权益，确保