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2025年国家开放大学（电大）《社会工作人才培训与管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.社会工作人才培训的首要目标是（）

A.提升社会工作者的专业技能

B.增强社会工作者的政治意识

C.改善社会工作者的工作环境

D.促进社会和谐稳定

答案：A

解析：社会工作人才培训的核心是提升社会工作者的专业技能，使其能够更好地服务社会、帮助弱势群体。虽然增强政治意识、改善工作环境、促进社会和谐稳定也是社会工作人才培训的目标之一，但专业技能的提升是首要目标，因为只有具备了扎实的专业技能，社会工作者才能有效地开展工作，实现其他目标。

2.社会工作人才培训的内容不包括（）

A.专业理论知识

B.实践操作技能

C.政治思想教育

D.经济管理知识

答案：D

解析：社会工作人才培训的内容主要包括专业理论知识、实践操作技能和政治思想教育。专业理论知识是社会工作者的基础，实践操作技能是社会工作者的必备能力，政治思想教育则是社会工作者必须具备的素质。经济管理知识虽然在社会工作中也有一定的应用，但并不是社会工作人才培训的主要内容。

3.社会工作人才培训的方法不包括（）

A.理论授课

B.案例分析

C.实践实习

D.虚拟仿真

答案：D

解析：社会工作人才培训的方法主要包括理论授课、案例分析和实践实习。理论授课是传授专业理论知识的主要方式，案例分析是提升实践能力的重要手段，实践实习则是将理论知识应用于实践的关键环节。虚拟仿真虽然是一种新兴的培训方法，但在社会工作人才培训中的应用还不是很广泛。

4.社会工作人才管理的核心是（）

A.绩效考核

B.激励机制

C.人才选拔

D.组织架构

答案：B

解析：社会工作人才管理的核心是激励机制，通过建立有效的激励机制，可以激发社会工作者的工作积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。绩效考核、人才选拔和组织架构虽然也是社会工作人才管理的重要内容，但它们都是为激励机制服务的手段和保障。

5.社会工作人才管理的目的是（）

A.提升社会服务水平

B.增加社会工作者数量

C.优化社会工作者结构

D.提高社会工作者待遇

答案：A

解析：社会工作人才管理的目的是提升社会服务水平，通过科学的管理手段，可以优化社会工作者队伍的结构，提高社会工作者的素质和能力，从而为社会提供更好的服务。增加社会工作者数量、优化社会工作者结构和提高社会工作者待遇虽然也是社会工作人才管理的重要目标，但它们都是为了更好地提升社会服务水平。

6.社会工作人才管理的原则不包括（）

A.公平公正

B.以人为本

C.绩效优先

D.统一管理

答案：D

解析：社会工作人才管理的原则主要包括公平公正、以人为本和绩效优先。公平公正是指在人才选拔、考核、晋升等方面要公平公正，以人为本是指要尊重社会工作者的主体地位，激发他们的工作积极性和创造性，绩效优先是指要注重社会工作者的工作绩效，将其作为考核和晋升的重要依据。统一管理虽然是一种管理方式，但并不是社会工作人才管理的原则。

7.社会工作人才考核的内容不包括（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.工作收入

答案：D

解析：社会工作人才考核的内容主要包括工作态度、工作能力和工作绩效。工作态度是衡量社会工作者是否热爱本职工作的重要指标，工作能力是衡量社会工作者是否具备专业技能的重要指标，工作绩效是衡量社会工作者是否能够有效开展工作的重要指标。工作收入虽然与社会工作者的工作有关，但并不是考核的内容。

8.社会工作人才考核的方法不包括（）

A.问卷调查

B.面谈考核

C.业绩评估

D.同行评审

答案：A

解析：社会工作人才考核的方法主要包括面谈考核、业绩评估和同行评审。面谈考核是通过与被考核者进行面谈，了解其工作态度、工作能力和工作绩效，业绩评估是通过分析被考核者的工作业绩，评价其工作能力，同行评审是通过请其他社会工作者对被考核者进行评价，了解其在团队中的表现。问卷调查虽然可以收集一些信息，但并不是社会工作人才考核的主要方法。

9.社会工作人才激励机制的主要手段是（）

A.薪酬激励

B.晋升激励

C.荣誉激励

D.培训激励

答案：A

解析：社会工作人才激励机制的主要手段是薪酬激励，通过建立合理的薪酬体系，可以吸引和留住优秀的社会工作者，激发他们的工作积极性和创造性。晋升激励、荣誉激励和培训激励虽然也是激励机制的重要手段，但它们都是辅助手段，主要目的是为了更好地实现薪酬激励的目标。

10.社会工作人才激励机制的目标是（）

A.提高社会工作者满意度

B.降低社会工作者流失率

C.提升社会服务水平

D.促进社会和谐稳定

答案：B

解析：