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2025年国家开放大学《人力资源管理导论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增加企业的利润

C.促进员工的个人发展

D.实现企业和社会的可持续发展

答案：D

解析：人力资源管理不仅仅关注企业的生产效率和利润，也重视员工的个人发展，其最终目的是实现企业和社会的可持续发展。这是人力资源管理综合性的体现，涵盖了经济、社会和个人的多方面目标。

2.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

答案：A

解析：人力资源规划的首要步骤是确定人力资源需求，只有明确了需求，才能进行后续的供给分析、政策制定和绩效评估。这是人力资源管理规划的基本逻辑顺序。

3.在招聘过程中，最重要的是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.进行面试

D.安排试用期

答案：C

解析：招聘过程中，面试是最重要的环节。通过面试，可以更全面地了解应聘者的能力、经验和性格，判断其是否适合岗位。发布招聘广告、筛选简历和安排试用期都是重要步骤，但面试是决定性的环节。

4.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的职业竞争力

C.改善员工的工作态度

D.实现企业的战略目标

答案：D

解析：培训与开发的主要目的是实现企业的战略目标。通过提高员工的工作技能、增强职业竞争力和改善工作态度，最终服务于企业的战略实施。这是培训与开发的核心价值所在。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.改善员工的工作能力

D.为人力资源决策提供依据

答案：D

解析：绩效考核的主要目的是为人力资源决策提供依据。通过评估员工的工作表现，可以为薪酬调整、晋升、培训等决策提供客观依据。虽然评估表现、激励积极性和改善能力也是绩效考核的间接目的，但其最直接和最重要的目的是为人力资源决策服务。

6.劳动关系的核心是（）

A.员工与企业的关系

B.员工与员工的关系

C.企业与企业的关系

D.员工与政府的关系

答案：A

解析：劳动关系的核心是员工与企业的关系。这是劳动关系最基本、最核心的组成部分。员工与员工、企业与企业、员工与政府的关系虽然也存在于劳动环境中，但不是劳动关系的核心。

7.薪酬管理的主要原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

答案：A

解析：薪酬管理的主要原则是公平性原则。公平性原则包括内部公平性、外部公平性和个人公平性，是薪酬管理的基础。激励性原则、竞争性原则和合法性原则也是重要的原则，但公平性原则是最核心的。

8.员工福利的主要作用是（）

A.提高员工的生活水平

B.增强员工的归属感

C.吸引和留住人才

D.完善企业的管理体系

答案：C

解析：员工福利的主要作用是吸引和留住人才。通过提供具有竞争力的福利，可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而吸引和留住优秀人才。提高员工生活水平、增强归属感和完善管理体系都是福利的间接作用，但其最直接和最重要的作用是人才战略。

9.组织文化的核心是（）

A.企业价值观

B.企业行为规范

C.企业管理制度

D.企业物质环境

答案：A

解析：组织文化的核心是企业价值观。企业价值观是组织文化的灵魂，决定了企业的行为规范、管理制度和物质环境。行为规范、管理制度和物质环境都是企业价值观的具体体现，但企业价值观是最核心的。

10.人力资源管理的最新发展趋势是（）

A.全球化

B.技术化

C.人性化

D.可持续发展

答案：B

解析：人力资源管理的最新发展趋势是技术化。随着信息技术的快速发展，人力资源管理越来越多地依赖于各种技术手段，如人工智能、大数据分析等，以提高管理效率和决策水平。全球化、人性化和可持续发展也是重要趋势，但技术化是最新的发展趋势。

11.人力资源管理的核心功能是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能是人力资源规划，它涉及到对人力资源需求的预测、供给的分析以及人力资源政策的制定，为组织的人力资源管理活动提供方向和依据。薪酬管理、人员招聘和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分，但人力资源规划是其中的核心功能。

12.下列哪项不属于人力资源的特点？（）

A.可再生性

B.可激励性

C.经济性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有可再生性、可激励性和社会性等特点。可再生性是指人力资源可以通过教育和培训得到恢复和发展；可激励性是指通过激励措施可