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安全生产考评奖惩管理制度

1目标

为认真落实实施安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考评和奖励、处罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平全方面提升，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制订本制度。

2适用范围

本制度适适用于本厂全部部门和人员安全生产考评奖惩管理。

厂各单位合称“各部门”。

3考评依据

3.1厂厂长签署《安全承诺》，定时进行安全生产绩效考评。

3.2逐层签署《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并给予考评。

3.3每名职员和部门（单位）责任人和厂长签署《安全生产目标责任书》。

3.4职员调整工作岗位时《安全生产目标责任书》具体内容随之改变。

3.5安环部负责实施厂级安全考评和奖惩，重大安全责任事项考评报厂长审批。

3.6各部门负责本部门安全生产工作绩效考评，安环部负责监督。

4实施细则

4.1通常要求

4.1.1厂年底总结时，由各部门根据考评情况推荐，安环部根据奖惩细则审核，提出奖励提议，报厂厂长同意，给奖励。

4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推荐，厂安委会审议，厂厂长同意给奖励。

4.1.3发生安全事故后，由厂安委会依据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，根据“四不放过”标准处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4所罚款项由财务部从被罚部门或个人工资或奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全生产工作。

4.1.5坚持公平、公正、公开标准，实事求是进行奖惩，各项奖惩决定均须公告，不少于3天，以接收全员监督。

4.1.6安环部负责编制、修订本制度，厂安委会审核，厂厂长同意后实施。

4.2奖励

凡含有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给精神表彰和/或物质奖励。

4.2.1认真实施安全生产方针、政策、法律和要求，在安全生产工作中做出显著成绩，年底总结被评为优异部门和个人，各奖励200元和100元。

4.2.2对于安全技术规程实施得好，安全生产、文明生产有显著成绩部门、班组和个人，各奖励100元。

4.2.3因为认真检验，立即发觉重大事故隐患，采取有效方法，主动参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、毒物泄漏、人身伤亡、装置停产、关键设备损坏和有其它显著成绩者，奖励100元。

4.2.4为确保安全生产，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者，奖励50元到500元。

4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大技术改善项目标关键组员，奖励50元。

4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护厂财产和人身安全，避免事故扩大，方法得力，成绩突出者，奖励200元到元。

4.2.7立即阻止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到5000元。

4.2.8举报事故经确定属实者，奖励50元—200元。

4.3处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:厂扣罚安全生产责任者工资收入。

行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检验、解除劳动合相同。

刑事处罚：造成严重后果组成犯罪，根据国家法律，移交司法机关追究刑事责任。

4.3.1发生因工伤亡事故处罚

4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以元和500元罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理给予责令检讨，责任人给予停职检验、解除劳动协议。

4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给警告，责任人给予责令检讨，并分别处以500元和200元罚款。

4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给警告、通报批评。

4.3.2违章违纪处罚

4.3.2.1对在生产作业中，不按要求穿戴好劳动防护用具职员和管理人员，给警告、通报批评、责令检讨，并处以20元罚款。

4.3.2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作或无证操作设备仪器职员和管理人员，给责令检讨、停职检验，并处以50元罚款。

4.3.2.3对随意向下水道排放有毒有害液体部门和个人，给停职检验、解除劳动协议，并分别处以1000元和200元罚款。

4.3.2.4对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给警告、通报批评，并处以20元罚款。

4.3.2.5对车间内安全通道不通畅责任部门，给警告处分，并处以100元罚款。

4.3.2.6对不按安全生产各项管理制度进行工作部门和个人，给责令检讨、停职检验，并处以200元和50元罚款。

4.3.2.7除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度，可参考奖惩细则酌情处罚。

4.3.3存在事故隐