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2025国考福州市机关党委岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
福州市某机关党委在推进“党建引领基层治理”工作中发现，部分社区存在党员参与度不高、治理效果不理想的问题。请根据给定材料，归纳总结导致这些问题的主要原因，并简要分析其影响。
答案：
主要原因：
（1）党员意识薄弱，参与动力不足。部分党员对基层治理缺乏责任感，认为自身职责与社区事务关联度低，参与主动性不强。
（2）组织机制不健全，动员乏力。党支部与社区居委会联动不足，缺乏有效的党员参与考核与激励机制，导致党员积极性难以调动。
（3）治理手段单一，缺乏针对性。部分社区治理方式依赖传统行政手段，未能充分结合党员特长与居民需求，导致服务效果差。
（4）资源投入不足，保障机制缺失。社区缺乏必要的人力、物力支持，党员参与活动时面临时间、精力限制，影响长期参与意愿。
影响：
（1）削弱基层党组织的凝聚力。党员作用未充分发挥，导致党组织在社区中的号召力下降，难以形成“党建引领”的治理合力。
（2）降低治理效率，影响民生服务。居民诉求响应滞后，公共事务参与度低，易引发矛盾冲突，影响社区和谐稳定。
（3）损害政府公信力。基层治理若长期存在短板，会加剧群众对政府工作的不满情绪，削弱政策执行力。
解析：
本题考查考生对基层治理中党员作用发挥问题的归纳能力。作答时需紧扣“党员参与度不高”“治理效果不理想”两个核心问题，从主观（党员意识）、客观（组织机制、资源保障）两个层面分析原因，并点明其负面影响。答案需分条列点，逻辑清晰，避免冗余表述。
2.题目（15分）：
福州市机关党委为提升党员干部服务群众能力，开展“三服务”活动（政策宣讲、民意收集、矛盾调解）。请根据材料，概括该活动在实施过程中遇到的主要挑战及改进建议。
答案：
主要挑战：
（1）政策宣讲形式单一。部分党员干部照本宣科，缺乏与群众互动，导致政策难以被理解，宣传效果差。
（2）民意收集渠道不畅。居民反馈渠道有限，部分党员干部主动走访不足，导致民意收集不全面、不及时。
（3）矛盾调解专业性不足。部分党员干部缺乏法律、心理等专业知识，调解时难以兼顾法律性与人性化，易引发二次矛盾。
（4）活动考核机制缺失。缺乏对党员干部服务成效的量化评估，导致部分人员敷衍了事，影响活动整体质量。
改进建议：
（1）创新宣传方式。采用短视频、直播等新媒体手段，结合案例分析，增强政策宣讲的趣味性与针对性。
（2）拓宽民意渠道。建立线上意见箱、社区微信群等，定期组织“居民接待日”，确保民意收集的及时性。
（3）加强专业培训。组织法律、心理学等专题培训，提升党员干部矛盾调解能力，确保调解过程合法合规。
（4）完善考核机制。将服务成效纳入年度考核，实行群众评议与部门评价相结合，激发党员干部积极性。
解析：
本题聚焦“三服务”活动中的问题，要求考生概括挑战并提供建议。答案需先分析问题（形式、渠道、专业性、考核），再针对性提出改进措施，确保建议具有可操作性。
3.题目（15分）：
福州市某社区推行“红色物业”建设，但部分居民对物业服务的满意度较低。请根据材料，归纳居民不满的主要原因，并提出优化路径。
答案：
主要原因：
（1）服务内容与需求脱节。物业仅提供基础保洁、安保服务，缺乏个性化需求（如养老、托幼）响应，导致居民获得感不强。
（2）沟通机制不畅通。物业与居民缺乏有效对话平台，居民意见难以上达，矛盾积压易引发冲突。
（3）党员参与度不高。部分党员在“红色物业”中作用不明显，未能发挥带头示范作用，影响服务凝聚力。
（4）监督机制缺失。缺乏第三方评估，居民对物业服务质量缺乏监督手段，投诉渠道不畅通。
优化路径：
（1）精准对接需求。开展居民需求调研，推出“菜单式”服务，如增设快递柜、增设老年活动室等，满足多元需求。
（2）建立协商平台。成立“居民议事会”，定期召开联席会议，确保居民意见被充分听取。
（3）强化党员引领。推动党员进网格，参与物业决策，设立“党员责任区”，增强居民信任感。
（4）引入监督机制。联合社区党组织、业委会定期评估物业服务，开通24小时投诉热线，保障居民权益。
解析：
本题围绕“红色物业”建设中的居民满意度问题，要求考生从服务内容、沟通、党员作用、监督四个维度分析原因，并提出具体优化措施。答案需体现“党建引领”与“居民自治”的结合。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
4.题目（20分）：
福州市某机关党委提出“数字党建”战略，旨在通过信息化手段提升党建工作效率。但部分党员干部对“数字党建”存在抵触情绪。请结合材料，分析该现象背后的深层次原因，并说明如何推动党员干部积极适应。
答案：
深层次原因：
（1）观念保守，对新技术存在恐惧感。部分党员干部习
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