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2025年全国劳动保障知识竞赛题库与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

答案：B（《劳动合同法》第82条）

2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时

答案：B（《劳动合同法》第68条）

3.职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取，记账利率不得低于：

A.活期存款利率B.定期存款利率C.银行同期利率D.职工平均工资增长率

答案：C（《社会保险法》第14条）

4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七

答案：C（《社会保险法》第86条）

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C（《劳动合同法》第20条）

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的：

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）

7.女职工生育享受产假不少于多少天？难产的增加产假多少天？

A.98天，15天B.128天，30天C.90天，10天D.158天，20天

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条）

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D（《劳动法》第44条）

10.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

答案：B（《社会保险法》第46条）

11.用人单位裁减人员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B（《劳动合同法》第41条）

12.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照《劳动合同法》哪一条解除劳动合同？

A.第36条（协商解除）B.第39条（过失性辞退）C.第40条（无过失性辞退）D.第41条（经济性裁员）

答案：C（《劳动合同法》第42条）

13.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A.5日B.10日C.15日D.30日

答案：D（《社会保险法》第58条）

14.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨几个年度安排？

A.1个B.2个C.3个D.不允许跨年度

答案：A（《职工带薪年休假条例》第5条）

15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条）

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定试用期为6个月（合同期限3年）

答案：ABC（《劳动合同法》第26条）

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：ABC（《劳动合同法》第42条）

3.下列属于工资组成部分的有：

A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴

答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条、第6条）

4.社会保险包括哪些险种？

A.基本养老保险