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2025年全国劳动法与就业政策考试试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的表述，正确的是：

A.固定期限1年的劳动合同，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

D.非全日制用工双方可约定最长1个月的试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，固定期限1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工不得约定试用期（C、D错误）；无固定期限劳动合同试用期最长6个月（B正确）。

2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“每月工资5000元，其中20%作为绩效奖金，根据公司经营情况发放”。2024年11月，公司以“经营亏损”为由未发放绩效奖金。根据《工资支付暂行规定》及相关政策，以下说法正确的是：

A.公司有权根据经营情况决定是否发放绩效奖金

B.绩效奖金属于工资组成部分，公司无正当理由不得克扣

C.若劳动合同未明确绩效奖金的考核标准，公司可不发放

D.员工可直接向法院起诉要求公司支付绩效奖金

答案：B

解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，绩效奖金属于工资总额中的“奖金”部分。用人单位需在劳动合同中明确绩效奖金的考核标准和发放条件，无正当理由（如员工未达考核标准）不得克扣（A错误，B正确）。工资争议需先经劳动仲裁，不可直接起诉（D错误）；未明确考核标准不构成不发放的合法理由（C错误）。

3.2024年3月，孕妇张某因妊娠反应严重，向公司申请休病假2周，公司以“病假需提供三甲医院证明”为由拒绝批准。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关政策，以下处理方式正确的是：

A.公司有权要求张某提供三甲医院证明，否则按旷工处理

B.张某可凭社区卫生服务中心出具的病假证明享受病假

C.公司应批准张某休假，但可按事假扣发工资

D.张某妊娠反应不属于“疾病”，公司无需批准病假

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》未限定病假证明的医院级别，只要是正规医疗机构出具的证明即可（A错误，B正确）。孕期病假工资应按公司规章制度或地方规定支付（不得低于最低工资标准的80%），不可按事假扣发（C错误）；妊娠反应属于孕期合理生理现象，可依法享受病假（D错误）。

4.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天。根据2024年《工时制度改革指导意见》，以下说法正确的是：

A.若公司已与工会协商并公示，“大小周”合法

B.“大小周”违反标准工时制（每周不超过40小时），需支付加班费

C.员工自愿签署“放弃加班费协议”后，公司无需支付

D.公司可将“大小周”折算为调休，无需支付加班费

答案：B

解析：标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过40小时。“大小周”平均每周工作44小时，超出部分属加班（A错误，B正确）。“放弃加班费协议”因违反法律强制性规定无效（C错误）；法定节假日加班需支付加班费，不能仅调休（D错误）。

5.2023年1月入职的员工王某，2024年累计请病假4个月（非因工负伤）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王某2025年可享受的年休假天数为：

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。王某2024年病假4个月（超过2个月），故2025年不享受年休假（A正确）。

6.某劳务派遣公司将员工李某派遣至用工单位甲公司，甲公司又将李某转派至乙公司。根据《劳务派遣暂行规定》，以下处理方式正确的是：

A.甲公司转派行为需经李某书面同意

B.转派行为无效，李某有权拒绝到乙公司工作

C.乙公司与李某形成事实劳动关系

D.劳务派遣公司需向李某支付违约金

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。甲公司转派行为违法，李某有权拒绝（B正确，A错误）。乙公司与李某不构成劳动关系（C错误）；劳务派遣公司无违约行为，无需支付违约金（D错误）。

7.2024年7月，某公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%）。根据《劳动合同法》，公司裁员前无需履行的程序是：

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会或职工的意见

C.向劳动行政部门报告裁