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2025年国家开放大学《劳动法与社会保障》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期最长为（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但若合同中未明确约定试用期，则按照最长期限执行，即三个月。

2.员工在试用期内，用人单位解除劳动合同时，应当（）

A.无需提前通知

B.提前3天通知员工

C.提前7天通知员工

D.提前30天通知员工

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知员工。这是为了保障试用期内员工的知情权和准备时间，确保其能够顺利找到新的工作。

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当支付经济补偿金，其标准为（）

A.经济补偿金=月工资×工作年限

B.经济补偿金=月工资×0.5×工作年限

C.经济补偿金=月工资×2×工作年限

D.经济补偿金=月工资×1.5×工作年限

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当支付经济补偿金。其标准为经济补偿金=月工资×工作年限。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.工伤保险待遇中，下列哪项不属于一次性待遇（）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤医疗补助金

D.一次性伤残就业补助金

答案：A

解析：工伤保险待遇中，一次性待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而工伤医疗费属于定期支付的费用，不属于一次性待遇。

5.失业保险金的标准，一般不得低于城市居民最低生活保障标准（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据社会保障法规定，失业保险金的标准，一般不得低于城市居民最低生活保障标准。这是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，确保其能够维持最低生活水平。

6.社会保险制度的核心是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度的核心是养老保险。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为老年人提供基本的生活保障，确保其晚年生活有尊严。

7.社会保障法的立法目的是（）

A.促进经济发展

B.维护社会稳定

C.保障公民基本权利

D.提高人民生活水平

答案：C

解析：社会保障法的立法目的是保障公民基本权利。通过建立健全社会保障制度，保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够获得基本的生活保障，维护其基本权利。

8.社会保障基金的主要来源是（）

A.财政拨款

B.个人缴费

C.单位缴费

D.社会捐赠

答案：B

解析：社会保障基金的主要来源是个人缴费。个人缴费是社会保障基金的重要支柱，通过个人缴费，可以积累资金，用于支付社会保障待遇。

9.社会保障待遇的给付对象是（）

A.所有公民

B.符合条件的公民

C.所有劳动者

D.符合条件的劳动者

答案：B

解析：社会保障待遇的给付对象是符合条件的公民。社会保障待遇并非人人有份，而是需要符合一定的条件才能享受。这些条件包括年龄、疾病、失业、工伤、生育等。

10.社会保障制度的特征不包括（）

A.普遍性

B.强制性

C.福利性

D.市场性

答案：D

解析：社会保障制度的特征包括普遍性、强制性、福利性和互济性。普遍性是指社会保障制度覆盖所有公民；强制性是指社会保障制度是通过法律强制实施的；福利性是指社会保障制度是为了保障公民基本权利而设立的；互济性是指社会保障制度是通过社会共济来实现的。而市场性不属于社会保障制度的特征。

11.用人单位在制定劳动规章制度的程序中，第一步通常是（）

A.直接发布实施

B.征求工会或者职工的意见

C.报送劳动行政部门备案

D.向全体员工公示

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，征求工会或者职工的意见是制定劳动规章制度的第一步。

12.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但培训后员工未按约定服务年限服务的，用人单位要求员工返还培训费用的方式是（）

A.只能要求员工赔偿全部培训费用