2025年国家开放大学《人力资源管理基础》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《人力资源管理基础》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本功能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本功能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。产品质量管理属于生产管理或质量管理范畴，不属于人力资源管理的核心功能。

2.下列不属于人力资源个体素质的是（）

A.能力

B.知识

C.智力

D.工作经验

答案：D

解析：人力资源个体素质通常包括能力、知识、智力、性格、兴趣等先天或后天形成的综合素质。工作经验虽然对绩效有重要影响，但更多是后天积累的结果，不属于个体素质的固有组成部分。

3.人员招聘的目的是（）

A.降低企业运营成本

B.获取企业所需的人才

C.提高员工福利待遇

D.扩大企业社会影响

答案：B

解析：人员招聘的主要目的是根据企业发展和岗位需求，寻找并获取合适的人才，确保企业拥有能够胜任工作的人员。降低成本、提高福利、扩大影响都是企业目标，但不是招聘的直接目的。

4.绩效考核的首要目的是（）

A.评定员工等级

B.激励员工工作

C.提供改进方向

D.作为薪酬依据

答案：C

解析：绩效考核的首要目的是通过系统的方法评估员工工作表现，找出优势与不足，为员工提供改进方向和指导。评定等级、激励、薪酬都是绩效考核的衍生目的或应用，但核心目的是帮助员工发展。

5.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.公平合理

答案：D

解析：薪酬管理的核心是确保薪酬体系的公平性和合理性，既要满足员工的需求，又要符合企业的经济承受能力。确定薪酬水平、设计薪酬结构、控制人工成本都是实现这一核心目标的手段。

6.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.增强企业竞争力

C.改善员工工作态度

D.提供晋升机会

答案：A

解析：培训与开发的主要目的是通过系统化的学习活动，提高员工的职业技能和综合素质。增强企业竞争力、改善工作态度、提供晋升机会都是培训与开发的预期效果或间接目的。

7.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的基本内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险属于合同条款，但不是基本内容的独立项。

8.劳动争议处理的一般程序是（）

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-仲裁-诉讼-协商

C.仲裁-调解-协商-诉讼

D.诉讼-调解-仲裁-协商

答案：A

解析：劳动争议处理的一般程序通常是先通过协商解决，协商不成可申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

9.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人员需求

B.制定招聘计划

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源盘点

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是分析企业战略和发展目标，科学预测未来的人力资源需求，为组织发展提供人才保障。制定招聘计划、评估人力资源质量、进行人力资源盘点都是人力资源规划的具体工作内容。

10.以下不属于人力资源管理部门职能的是（）

A.制定人力资源政策

B.管理人力资源信息系统

C.组织员工培训

D.安排生产计划

答案：D

解析：人力资源管理部门的职能主要包括制定人力资源政策、管理人力资源信息系统、组织员工培训、招聘配置、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。安排生产计划属于生产管理部门的职责范畴。

11.人力资源管理的核心活动是（）

A.财务管理

B.物资管理

C.人力资源管理

D.设备管理

答案：C

解析：人力资源管理的核心活动是指围绕人的管理展开的各项职能活动，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。财务、物资、设备管理都属于企业资源管理范畴，但不是人力资源管理的核心。

12.下列不属于人力资源外在诱因的是（）

A.薪酬福利

B.工作环境

C.晋升机会

D.个人能力

答案：D

解析：人力资源外在诱因是指来自工作环境的外部激励因素，如薪酬福利、工作环境、晋升机会、工作条件等。个人能力属于个体自身拥有的资源或素质，是内在因素。

13.招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）

A.全面评估候选人

B.排除不合适的候选人

C.确定最终录用人选

D.了解候选人期望

答案：B

解析：招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是快速识别并排除明显不