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2025年劳动法实施与案例分析的试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，下列关于新业态劳动者劳动关系认定的表述，正确的是（）。

A.平台企业与骑手仅签订合作协议即可排除劳动关系

B.劳动者工作时间、报酬标准由平台算法确定的，可作为认定劳动关系的关键证据

C.劳动者自行承担工具成本的，一律不认定为劳动关系

D.平台企业未为劳动者缴纳社保的，不得认定劳动关系

2.某科技公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资为转正后工资的75%。根据2025年劳动法，该约定的违法之处是（）。

A.试用期期限超过法定上限

B.试用期工资低于法定比例

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.未明确约定服务期

3.2024年1月入职的员工张某，2025年累计请病假45天（非因工负伤），其2025年度应享受的带薪年休假天数为（）。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

4.用人单位因生产经营困难需要经济性裁员，根据2025年劳动法，下列人员中用人单位不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的员工

B.非因工负伤且在规定医疗期内的员工

C.累计工作满10年且距法定退休年龄5年的员工

D.哺乳期结束3个月的女职工

5.某企业与劳动者签订电子劳动合同，通过第三方平台采用区块链技术存证。根据2025年劳动法，该电子劳动合同生效的必要条件是（）。

A.劳动者需线下签署纸质确认书

B.平台需提供免费的合同下载服务

C.劳动者需通过实名认证并确认知悉条款内容

D.企业需在签订后3个工作日内报劳动行政部门备案

6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。

A.经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资

B.赔偿金，标准为经济补偿的2倍

C.违约金，按劳动合同约定金额支付

D.未付报酬的利息，按LPR计算

7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。

A.经济补偿

B.经济补偿的2倍作为赔偿金

C.未休年休假工资报酬

D.失业救济金

二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选均不得分）

1.根据2025年劳动法，下列情形中用人单位不得约定试用期的有（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.非全日制用工

D.续签固定期限劳动合同的

2.用人单位有下列（）行为的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.以暴力手段强迫劳动者劳动

C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.未及时足额支付劳动报酬

3.下列关于年休假的表述，符合2025年劳动法规定的有（）。

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可跨1个年度安排

C.劳动者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

D.用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付报酬

4.集体合同的生效要件包括（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论通过

B.由工会代表职工与企业签订

C.报送劳动行政部门审查

D.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议

5.非全日制用工的特殊规定包括（）。

A.双方不得约定试用期

B.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时

C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险

D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿

6.用人单位在下列（）情况下解除劳动合同，需支付经济补偿。

A.劳动者严重违反规章制度被解雇

B.劳动合同期满，用人单位降低条件续签被劳动者拒绝

C.企业因经营困难进行经济性裁员

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任被解雇

7.2025年劳动法强化了对女职工的保