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2025年三查三评自查报告

为深入贯彻落实上级关于加强内部管理、提升工作效能、确保各项工作规范有序开展的要求，我单位在2025年积极开展了“三查三评”工作。通过全面深入的自查自纠，旨在发现问题、分析原因、制定措施，进一步提升单位的整体工作水平和服务质量。现将自查情况报告如下：

一、“三查三评”工作开展情况

“三查三评”工作即查思想、查作风、查纪律，评素质、评效能、评廉政。自活动开展以来，我单位高度重视，迅速成立了以主要领导为组长的工作领导小组，制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务和步骤，确保活动有序推进。

1.查思想

通过组织专题学习、研讨交流等形式，引导全体干部职工深刻反思自身在思想认识、理想信念、价值观念等方面存在的问题。重点检查是否存在思想保守、观念陈旧、缺乏创新意识等问题；是否存在对党的方针政策理解不深、贯彻不力等问题；是否存在宗旨意识淡薄、服务群众观念不强等问题。

在学习过程中，我们组织了多次集中学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级有关文件和会议精神。同时，要求每位干部职工结合自身工作实际，撰写心得体会，进行自我剖析。通过学习和反思，广大干部职工的思想认识得到了进一步提高，理想信念更加坚定，服务意识明显增强。

2.查作风

围绕工作态度、工作效率、工作质量等方面，对全体干部职工的工作作风进行了全面检查。重点检查是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在工作纪律松弛、自由散漫等问题；是否存在形式主义、官僚主义等问题。

为了确保检查工作的全面性和准确性，我们采取了多种方式进行检查。一是开展问卷调查，广泛征求服务对象和群众的意见和建议；二是进行实地走访，了解干部职工在工作中的实际表现；三是查阅工作记录和档案，检查工作任务的完成情况。通过检查，我们发现个别干部职工存在工作作风不实的问题，如工作效率低下、对群众态度冷漠等。针对这些问题，我们及时进行了批评教育，并要求限期整改。

3.查纪律

加强对干部职工遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的检查。重点检查是否存在违反中央八项规定及其实施细则精神的问题；是否存在滥用职权、以权谋私等问题；是否存在泄露工作机密、违反保密规定等问题。

我们组织全体干部职工学习了各项纪律规定，签订了廉政承诺书，进一步增强了干部职工的纪律意识和规矩意识。同时，加强了对重点岗位和关键环节的监督检查，建立了廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险的发生。通过检查，未发现干部职工存在严重违反纪律的问题，但个别干部职工存在考勤制度执行不严格的情况，我们及时进行了纠正。

4.评素质

从政治素质、业务素质、职业道德素质等方面对全体干部职工进行了综合评价。重点评价干部职工的政治立场是否坚定、理论水平是否提高、业务能力是否过硬、职业道德是否良好等。

我们制定了详细的评价指标体系，采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行评价。通过评价，我们发现大部分干部职工的素质较高，但也有部分干部职工存在业务知识更新不及时、沟通协调能力不足等问题。针对这些问题，我们制定了个性化的培训计划，加强了对干部职工的业务培训和能力提升。

5.评效能

对单位的工作效能进行了全面评估，重点评估工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作质量的好坏等。通过查阅工作台账、统计数据、听取汇报等方式，对各部门和岗位的工作效能进行了量化考核。

评估结果显示，大部分部门和岗位能够按时完成工作任务，工作效率和质量较高，但也存在个别部门工作推进缓慢、工作协调不畅等问题。针对这些问题，我们进一步优化了工作流程，明确了各部门和岗位的职责分工，加强了工作协调和沟通，提高了工作效能。

6.评廉政

对干部职工的廉洁自律情况进行了评价，重点评价是否存在廉洁风险、是否遵守廉洁纪律、是否落实廉政制度等。通过开展廉政谈话、民主测评、廉政审计等方式，对干部职工的廉政情况进行了全面了解。

评价结果表明，全体干部职工能够严格遵守廉洁纪律，落实廉政制度，但仍需进一步加强廉政教育和监督管理，不断提高干部职工的廉洁意识和拒腐防变能力。

二、存在的主要问题及原因分析

通过“三查三评”工作，我们发现了一些存在的问题，主要表现在以下几个方面：

1.思想认识方面

部分干部职工对“三查三评”工作的重要性认识不足，存在敷衍了事的现象。一些干部职工认为这只是一项阶段性的活动，没有真正从思想上重视起来，没有将活动要求落实到实际工作中。同时，个别干部职工存在思想保守、观念陈旧的问题，缺乏创新意识和进取精神，对新政策、新业务的学习和研究不够深入，不能适应新形势下工作的需要。

2.工作作风方面

工作作风不实的问题仍然存在。个别干部职工工作态度不端正，工作积极性不高，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在处理群众问题时，缺乏