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施工现场应急疏散引导方案

一、总则

（一）目的

为规范施工现场应急疏散引导工作，确保在突发事件发生时能够快速、有序、安全地组织人员疏散，最大限度减少人员伤亡和财产损失，保障施工人员的生命安全，特制定本方案。

（二）依据

本方案依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故应急条例》《建设工程施工现场消防安全技术规范》（GB50720）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）等法律法规及标准规范制定。

（三）适用范围

本方案适用于施工现场各类突发事件的应急疏散引导工作，包括但不限于火灾、坍塌、高处坠落、物体打击、触电、中毒等突发事件。适用对象为施工现场所有人员，包括建设单位、施工单位、监理单位及其他相关单位的管理人员、作业人员、访客等。

（四）工作原则

1.安全第一，预防为主：坚持预防与应急相结合，加强日常安全管理和应急准备，从源头上减少突发事件发生。

2.以人为本，生命至上：将保障人员生命安全作为首要任务，优先疏散受威胁人员。

3.快速响应，有序疏散：建立高效的应急响应机制，确保疏散指令传达迅速，疏散过程有序进行。

4.统一指挥，分工负责：明确应急疏散指挥体系及各部门职责，确保疏散工作协调联动。

5.预案先行，常备不懈：定期组织应急演练，完善疏散引导设施，确保应急能力持续有效。

二、应急组织体系与职责

（一）应急组织架构

1.指挥部设置

成立施工现场应急指挥部，由项目经理担任总指挥，项目安全总监担任副总指挥。成员包括施工负责人、技术负责人、安全员、物资管理员及各班组长。指挥部设在项目办公室，配备专用通讯设备及应急指挥地图。

2.专项工作组

下设六个专项工作组：

（1）疏散引导组：由安全员及各班组骨干组成，负责现场人员疏散路线指引与秩序维护。

（2）救援救护组：由具备急救资质的医护人员及施工员组成，配备急救箱、担架等设备。

（3）警戒保卫组：由保安人员及施工队长组成，负责现场封锁与交通疏导。

（4）通讯联络组：由项目文员及通讯技术人员组成，负责对外联络与信息传递。

（5）后勤保障组：由物资管理员及后勤人员组成，负责应急物资调配与人员安置。

（6）技术支持组：由技术负责人及工程师组成，提供技术分析与风险评估。

（二）核心职责分工

1.指挥部职责

（1）总指挥：全面负责应急指挥决策，下达疏散指令，协调各方资源。

（2）副总指挥：协助总指挥工作，负责现场指挥协调与信息汇总。

（3）成员：按职责分工落实具体任务，执行指挥部指令并反馈执行情况。

2.疏散引导组职责

（1）熟悉疏散路线图，在关键节点设置引导标识。

（2）突发事件时，按预定路线引导人员有序撤离至安全区域。

（3）清点疏散人数，确保无人员滞留。

（4）协助救援组对受伤人员进行初步安置。

3.救援救护组职责

（1）携带急救设备赶赴现场，对伤员进行紧急救治。

（2）建立临时医疗点，处理轻伤员并转运重伤员。

（3）与120急救中心对接，提供伤员信息与现场情况。

4.警戒保卫组职责

（1）封锁事故区域，禁止无关人员进入。

（2）引导外部救援车辆进入现场。

（3）维护现场秩序，防止次生事故发生。

5.通讯联络组职责

（1）保持指挥部与各工作组通讯畅通。

（2）及时向建设单位、监理单位及政府部门报告事故情况。

（3）记录应急响应全过程信息。

6.后勤保障组职责

（1）保障应急物资供应，如照明设备、饮用水、食品等。

（2）设置临时安置点，提供休息场所与基本生活物资。

（3）协调车辆资源，用于人员转运与物资运输。

7.技术支持组职责

（1）评估事故影响范围，确定安全疏散区域。

（2）提供技术解决方案，如结构稳定性分析、危险源隔离措施。

（3）协助制定恢复施工方案。

（三）人员能力要求

1.指挥人员

（1）熟悉施工现场布局与危险源分布。

（2）具备突发事件决策能力与心理素质。

（3）定期参加应急指挥培训，掌握最新应急规范。

2.工作组成员

（1）掌握基本急救技能与疏散引导方法。

（2）熟悉个人防护装备使用与应急设备操作。

（3）明确自身职责与报告流程，避免指令混乱。

3.全员培训

（1）新进场人员必须接受应急疏散培训，考核合格后方可上岗。

（2）每季度组织一次全员应急演练，检验组织体系运行效果。

（3）通过案例学习、模拟演练等方式提升实战能力。

（四）运行机制保障

1.日常管理

（1）指挥部每月召开一次例会，检查应急准备情况。

（2）各工作组每周自查职责落实情况，形成记录。

（3）应急物资定期检查，确保设备完好、物资充足。

2.动态调整

（1）施工阶段变化时，及时更新疏散路线与人员分工。

（2）人员变动时，补充培训新成员并明确职责交接。

（3）根据演练反馈优化组织体系与职责分工。

3.考核评价

（1）将应急职责纳入个人绩效考