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2025年国考呼和浩特审特无领导小组讨论民生调研方案设计

【题目说明】

任务背景：

呼和浩特市作为内蒙古自治区首府，近年来在推动经济社会发展、提升民生福祉方面取得显著成效。但与此同时，随着城市化进程加快，部分民生领域仍存在短板，如就业结构性矛盾、社区服务效率不高、老旧小区改造滞后、乡村振兴与城市治理协同不足等问题。为精准施策，呼和浩特市政府计划开展一次全市范围的民生调研，以发现突出问题、听取民意建议，并制定切实可行的改进方案。

任务要求：

假设你们是小组成员，需围绕“呼和浩特市民生调研方案设计”展开讨论，最终形成一份调研方案报告。报告需明确调研目标、对象、方法、流程及预期成果，并考虑调研的可行性、针对性及数据的有效性。

讨论时间：90分钟（含方案撰写）。

【题目部分】

一、开放式问题（1题，10分）

题目：结合呼和浩特市当前实际，请列举当前民生领域最突出的三个问题，并简要说明选择理由。

评分标准：

-问题切合呼和浩特市实际情况，逻辑清晰（5分）；

-理由充分，具有一定代表性（5分）。

二、方案设计题（3题，共计40分）

1.目标与范围确定（1题，15分）

题目：若本次调研聚焦“就业服务与社区治理”主题，请明确调研的核心目标与调研范围（如具体区域、人群类别等），并说明设定依据。

评分标准：

-目标明确，符合呼和浩特市就业与社区治理现状（7分）；

-范围界定合理，具有可操作性（5分）；

-依据充分，体现问题导向（3分）。

2.调研对象与方法选择（1题，15分）

题目：针对上述调研目标，请确定至少三类调研对象（如企业代表、社区居民、基层干部等），并选择2-3种调研方法（如问卷调查、深度访谈、实地观察等），说明选择理由。

评分标准：

-对象选择全面，覆盖关键利益相关方（8分）；

-方法选择科学，匹配调研目标与对象特点（6分）；

-理由充分，体现方法与目标的逻辑关联（1分）。

3.方案流程与成果撰写（1题，10分）

题目：请设计调研的具体实施流程（如前期准备、数据收集、分析总结等阶段），并说明最终成果的呈现形式（如报告结构、建议措施等）。

评分标准：

-流程逻辑清晰，步骤完整（6分）；

-成果形式实用，便于决策应用（4分）。

三、压力面试题（2题，共计20分）

1.资源限制问题（1题，10分）

题目：若调研组面临时间紧、预算有限（如仅5万元）的挑战，如何确保调研质量？请提出解决方案。

评分标准：

-方案具有创新性，优先保障核心调研环节（6分）；

-成本控制合理，兼顾效率与效果（4分）。

2.利益冲突问题（1题，10分）

题目：假设调研结果可能对部分企业或社区造成负面影响（如暴露就业歧视问题），如何平衡调研的客观性与各方接受度？

评分标准：

-处理方式体现人文关怀与专业精神（6分）；

-方案具有可操作性，兼顾多方诉求（4分）。

四、总结陈词题（1题，10分）

题目：请代表小组总结调研方案的亮点与创新点，并强调方案实施的关键保障措施。

评分标准：

-总结精准，突出方案核心优势（6分）；

-保障措施具体可行，体现团队协作意识（4分）。

【答案与解析】

一、开放式问题（1题，10分）

答案示例：

1.就业结构性矛盾：呼和浩特服务业、制造业岗位增长迅速，但本地人才技能匹配度低，导致“就业难”与“招工难”并存。

2.社区服务效率不高：老旧城区社区设施老化，网格化管理粗放，居民需求响应慢（如养老、托育服务不足）。

3.乡村振兴与城市治理协同不足：部分农村地区基础设施落后，与城区公共服务差距明显，城乡资源分配不均。

解析：

-问题需基于呼和浩特市统计年鉴、政府工作报告或本地媒体报道（如2023年就业季数据）；

-理由需结合人口流动、产业结构、政策文件等佐证。

二、方案设计题（3题，共计40分）

1.目标与范围确定（1题，15分）

答案示例：

-核心目标：

-梳理呼和浩特市就业服务与社区治理的痛点；

-提出优化政策的具体建议。

-调研范围：

-区域：回民区（服务业集中）、新城区（老旧小区多）、土左旗（乡村振兴试点）；

-人群：应届毕业生、小微企业主、社区工作者、老年居民。

-依据：

-呼和浩特市2024年就业报告显示服务业岗位缺口达15%；

-市民满意度调查中社区服务得分最低（65分）。

解析：

-目标需紧扣“结构化就业”与“社区治理”双主线；

-范围需体现典型性与代表性，避免泛化。

2.调研对象与方法选择（1题，15分）

答案示例：

-对象：

1.企业招聘负责人（了解用工需求）；

2.社区居民（收集服务体验反馈）；

3.基层干部（获取政策执行难点信息）。

-方法：

-问卷调查：针对居民发放500份，覆