公安队伍风险防控系统专项方案.docVIP

公安队伍风险防控系统方案

XXXXXXXXXXXX企业

二〇一x年x月

目录

TOC\o1-3\h\z\u一技术方案 3

1. 项目背景 3

2. 总体设计 3

2.1. 功效结构 3

3. 应用功效设计 5

3.1. 首页概况 5

3.1.1. 人员风险分析 5

3.1.2. 趋势分析 6

3.2. 人员信息概况 6

3.2.1. 模块描述 6

3.2.2. 数据起源 6

3.2.3. 数据项 6

3.2.4. 数据关联 6

3.2.5. 模块功效 7

3.3. 纪检数据管理 7

3.3.1. 模块描述 7

3.3.2. 数据起源 7

3.3.3. 数据项 7

3.3.4. 数据关联 8

3.3.5. 模块功效 8

3.4. 潜在风险评定 8

3.4.1. 模块描述 8

3.4.2. 数据关联 8

3.4.3. 模块功效 8

3.5. 人员风险评定 9

3.5.1. 模块描述 9

3.5.2. 数据关联 9

3.5.3. 模块功效 9

3.5.4. 评定模型 9

3.6. 岗位风险评定 10

3.6.1. 模块描述 10

3.6.2. 模块功效 10

3.6.3. 评定模型 10

3.7. 风险评定汇报 10

3.7.1. 模块描述 10

3.7.2. 模块功效 10

3.8. 系统管理 11

3.8.1. 用户管理 11

3.8.2. 权限管理 11

3.8.3. 登录/退出 11

4. 预算报价 12

4.1. 预算表 12

4.2. 工期时间 13

一技术方案

项目背景

全国公安监督管理信息平台是全国公安装备建设“十二五”关键建设项目之一，是公安监督信息化关键抓手。根据“统一计划、统一标准、统一架构、分级建设、整合共享、差异应用”标准，公安监督管理平台建设和应用工作，以适应快速发展公安科技信息化对公安监督工作新需求。

目前我们在队伍管理中仍然沿用传统手段，没有树立依靠“大数据”管理意识，同时搜集整理队伍管理方面数据信息尚处于零碎、碎片化状态，各个监督部门各自为战，数据利用效率不高，起不到数据为队伍管理服务作用。

目前队伍管理尤其是廉洁从政方面也应该树立“大数据”思维，推进由“传统化”模式向“数字化”模式转变。南通公安栖霞分局建设队伍风险防控系统，经过对个人廉洁情况、组织处理等方面情况，有效对接整合纪检组数据进行分析，挖掘数据特点，建立科学数据模型，带入新数据，得出估计结果，为基层民警进行正确“画像”，做到防患估计，科学管理。

总体设计

功效结构

模块

一级功效

目标和价值

首页概况

关键人员潜在风险分析

综合警员潜在风险数据、个人风险评定数据、岗位数据等综合分析。

趋势分析

依据人员个一定时间范围内风险数据，估计人员未来一段时间可能存在哪一类型风险，有利于监管人员提前预防关注。

人员信息概况

个人信息列表

列表显示民警信息。列表字段：警号、姓名、性别、单位、岗位、在岗时间。

新增

基础数据：把政工档案批量导入作为原始数据。支持手动新增。

修改

支持修改功效。

删除

支持删除功效。

详情

支持查看民警信息详情。

查询

支持按警号、姓名、性别、单位、岗位、从事该岗位时间综合条件查询。

纪检数据管理

列表

新增

支持手动新增，并关联到人员。

修改

支持修改功效。

删除

支持删除功效。

详情

支持查看纪检数据信息详情。

批量导入

批量导入线索案件数据。

查询

支持根据线索案件编号、包含人员姓名等综合条件查询。

潜在风险管理

列表

列表显示各个单位教导员录入警员潜在风险。类似关键关注民警表。风险点（风险类型）分大类，区分严重程度。

录入

各个单位教导员录入警员潜在风险，根据类型等级输入对应人员风险数据。

修改

支持修改功效。

详情

支持查看信息详情。

查询

支持根据警员姓名、风险类型等条件综合查询。

人员风险评定

列表

显示警员个人风险评定数据。依据线索数据、案件数据、潜在风险数据，将人员划分风险等级。三级为安全，二级通常关注，一级关键关注。

查询

依据警号、警员姓名、风险等级、所在单位等条件综合查询。

岗位风险评定

列表

显示岗位风险评定数据。

岗位风险模型

录入人员岗位潜在风险数据，将各岗位不一样风险类型数据进行分析，分析出高风险岗位，为领导人员进行岗们调整决议依据。

查询

支持根据岗位名称等多条件查询。

查看

支持查看详情。

风险评定汇报

列表

警员个人风险评定汇报表。列表显示警号、警员姓名、个人风险评定、所在岗位风险评定、在岗年纪等数据