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2025年国家开放大学《人力资源招聘与选拔》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源招聘与选拔的首要目标是（）

A.降低招聘成本

B.满足企业短期用人需求

C.获取优秀人才

D.提高员工离职率

答案：C

解析：人力资源招聘与选拔的核心目标是根据企业发展战略和岗位要求，寻找并吸引最符合要求的优秀人才，为企业发展提供人才保障。降低成本和提高离职率并非主要目标，短期用人需求只是具体表现形式，而非根本目的。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现和能力的有效方法是（）

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

答案：C

解析：背景调查是通过联系应聘者前雇主、同事等，核实其工作经历、表现和离职原因等信息，是验证简历真实性、了解实际工作能力和职业素养的重要手段。简历筛选只是初步筛选，面试侧重沟通和潜力评估，心理测试主要用于性格和能力倾向分析。

3.以下哪项不属于招聘与选拔的合法原则（）

A.公平竞争

B.任人唯贤

C.学历优先

D.公开透明

答案：C

解析：招聘与选拔应遵循公平竞争、任人唯贤、公开透明等原则，但学历并非唯一标准，应根据岗位实际需求和能力素质进行择优录用，避免学历歧视。

4.人力资源招聘计划的核心内容不包括（）

A.招聘渠道选择

B.薪酬福利标准

C.应聘者资格要求

D.招聘时间安排

答案：B

解析：招聘计划主要内容包括招聘岗位、数量、时间安排、渠道选择、资格要求、预算等，薪酬福利标准通常在面试或录用阶段具体确定，不属于招聘计划核心内容。

5.在招聘广告中，应重点突出（）

A.公司历史和规模

B.岗位职责和任职要求

C.薪酬待遇和晋升空间

D.企业文化和价值观

答案：B

解析：招聘广告的核心目的是吸引合适人选，明确岗位职责和任职要求能让应聘者快速判断自身匹配度，提高简历投递精准度。

6.以下哪种方法不属于无领导小组讨论（）

A.角色扮演

B.案例分析

C.方案设计

D.自由讨论

答案：A

解析：无领导小组讨论是指一组应聘者在一起就某个问题进行讨论，没有指定领导者，常见形式包括自由讨论、案例分析、方案设计等，角色扮演通常属于角色扮演测试，有指定角色分工。

7.招聘与选拔过程中，最关键的环节是（）

A.简历筛选

B.背景调查

C.面试评估

D.录用决策

答案：C

解析：面试评估是直接与应聘者互动，全面考察其能力、经验和素质的关键环节，对录用决策具有决定性影响。

8.以下哪项不属于人员选拔的效度指标（）

A.预测效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.同时效度

答案：B

解析：人员选拔效度主要指标包括预测效度、效标关联效度和同时效度，内容效度主要用于测试内容是否代表岗位要求，不属于选拔效度范畴。

9.在人员选拔中，用于评估应聘者综合素质的测试是（）

A.心理测试

B.技能测试

C.情境测试

D.知识测试

答案：A

解析：心理测试能全面评估应聘者的性格、能力倾向、动机等综合素质，适用于选拔管理或关键岗位人才。

10.招聘与选拔工作的最终目的是（）

A.完成招聘任务

B.降低员工流失率

C.提高组织绩效

D.增加企业知名度

答案：C

解析：招聘与选拔的根本目的是通过获取合适人才，提升组织整体绩效和竞争力，完成任务、降低流失率、增加知名度都是实现这一目的的具体表现。

11.招聘与选拔流程中，最先进行的环节通常是（）

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.背景调查

D.录用通知

答案：A

解析：发布招聘信息是启动整个招聘流程的第一步，目的是吸引潜在应聘者，之后才是简历筛选、评估、面试等环节，最后才是背景调查和录用通知。

12.在招聘过程中，用于初步评估应聘者基本情况的方法是（）

A.深度访谈

B.小组讨论

C.简历筛选

D.心理测试

答案：C

解析：简历筛选是招聘流程中最先进行的筛选环节，通过审阅应聘者的教育背景、工作经历、技能等书面材料，快速判断其是否符合基本岗位要求，为后续评估环节提供候选人名单。

13.以下哪项不属于招聘信息的合法内容（）

A.岗位职责描述

B.薪酬福利范围

C.性别要求

D.企业发展前景

答案：C

解析：招聘信息必须遵循合法、公平、公正原则，不得包含性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性内容。岗位职责、薪酬范围和企业前景属于合法披露信息。

14.招聘渠道选择的主要依据是（）

A.招聘成本

B.岗位特点

C.企业规模

D.招聘时间

答案：B

解析：选择招聘渠道应主要考虑岗位的具体要求，如专业、技能、经验等，以吸引最匹配的人才，不同岗位适合的渠道可能完全不同。