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2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织应具备以下哪些特征？A.由企业内部部门设立B.调解协议需双方书面确认C.调解成功后无需备案D.独立于用人单位第三方

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.全部

【参考答案】D

【解析《劳动争议调解仲裁法》第22条明确调解组织应独立于用人单位，由第三方设立（排除A）。调解协议生效后需向调解组织备案（排除C）。书面确认是调解协议生效的法定程序（排除B）。因此正确答案为D。

2、劳动争议调解中，调解协议生效后，当事人反悔应如何处理？A.直接向法院起诉B.向原调解组织申请重新调解C.需经劳动仲裁程序D.由工会介入

A.仅A

B.仅B

C.仅

C.全部

【参考答案】C

【解析】调解协议生效后具有民事合同效力，当事人反悔需先申请劳动仲裁（排除A）。仲裁裁决后才能起诉（排除D）。重新调解需双方同意，且调解组织无强制管辖权（排除B）。正确答案为C，需完成仲裁前置程序。

3、企业未依法为员工缴纳社保，劳动者可采取哪些维权方式？A.直接向法院起诉B.向劳动监察部门投诉C.要求加付赔偿金.申请劳动仲裁

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.全部

【参考答案】D

【解析】社保争议需经过劳动仲裁（排除A）。投诉虽可启动调查但无强制执行力（排除B）。加付赔偿金需仲裁裁决确认（排除C）。正确答案为D，需通过仲裁程序确认违法事实。

4、劳动争议调解中，调解员避免以下哪种行为？A保持中立立场B.主动提出调解方案C.引导双方换位思考D.记录调解过程

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.

【参考答案】B

【解析】调解员应引导而非替代当事人（排除B）。保持中立、换位思考和记录过程是法定职责（排除A、C、D）。正确答案为B，调解方案需由当事人协商一致。

5、劳动争议调解协议履行期间，用人单位拖欠工资，劳动者应优先采取？A.向劳动仲裁委申请强制执行B.要求调解组织介入C.向工会反映D.重新签订调解协议

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.全部

【参考答案】A

【解析】仲裁裁决具有强制执行力（排除B、C）。调解协议效力低于仲裁裁决（排除D）。正确答案为A，可直接申请强制执行。

6、劳动争议调解中，证据收集的关键原则是？A.优先收集书面证据B.注重证据合法性C.确保证据关联性D.以上皆是

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上皆是

【参考答案】D

【解析】劳动争议证据需同时满足合法性（B）、关联性C）和书证优先（A）。正确答案为D，需综合运用四原则。

7、劳动争议处理流程中调解阶段的最长期限是？A.30日B.60日C.90日D.依争议复杂程度确定

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上皆是

【参考答案】D

【解析】《调解仲裁法》第30条明确调解期限不超过30日（排除A）。复杂争议可延长，最终期限由调解组织根据情况确定（排除B、C）。正确答案为D。

8、企业因restructuring裁员，劳动者可主张的补偿不包括？A.经济补偿金B.代通知金C.医疗补助费D.年终奖

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上皆是

【参考答案】D

【解析经济补偿金（A）、代通知金（B）、医疗补助费（C）均属法定补偿。年终奖（D）属于企业自主分配项目。正确答案为D。

9、劳动争议调解中，调解组织应优先考虑哪方诉求？A.用人单位B.劳动者C.双方平等协商D.工会意见

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上皆是

【参考答案】C

【】调解原则强调平等协商（C）。用人单位和劳动者诉求均需尊重（排除A、B）。工会意见仅供参考（排除D）。正确答案为C。

10、劳动争议调解协议备案后，具有与什么文件同等效力？A.仲裁裁决书B.法院判决书C.劳动合同D.社保缴纳记录

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上皆是

【参考答案】A

【解析】备案后的调解协议效力等同于仲裁裁决（A）。与法院判决（B）不同，与劳动合同（C）、社保记录（D）无直接关联。正确答案为A。

11、某企业因经营困难拟裁减20名员工，需提前30日向工会说明情况并听取意见。工会要求企业按每人3个月工资支付经济补偿，企业认为应支付2个月工资。根据《法》，经济补偿月数应为（）

A.1

B.2

C.3

D.4

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第41条，企业裁减20以上需提前30日向工会说明情况并听取意见，经济补偿月数按工作年限计算，每满1年支付3个月工资。本题裁员人数符合法定标准，工会要求3个月符合法律规定，企业主张的2个月不成立。

12、劳动者小王与用人单位发生劳动争议，调解不成后应向（）申