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2025年国家开放大学《战略人才管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理的主要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.优化人才结构，提升组织竞争力

C.减少员工流动率

D.增加员工培训时长

答案：B

解析：战略人才管理的核心在于将人才发展与组织战略目标相结合，通过优化人才结构，提升组织在市场中的竞争力。提高员工福利和增加培训时长虽然对员工有积极作用，但并非战略人才管理的直接目标。减少员工流动率是人才管理的一个方面，但不是主要目标。

2.以下哪项不属于战略人才管理的关键要素？（）

A.人才规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬福利设计

答案：C

解析：战略人才管理的关键要素包括人才规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利设计以及人才保留等。绩效管理虽然重要，但更多属于人力资源管理范畴，而非战略人才管理的核心要素。

3.在战略人才管理中，哪项工具对于识别高潜力人才最为有效？（）

A.绩效评估

B.360度评估

C.人才测评

D.员工调查

答案：C

解析：人才测评是通过科学的方法和工具，对人才的能力、潜力、性格等方面进行评估，从而识别高潜力人才。绩效评估主要关注员工的工作表现，360度评估侧重于多角度反馈，员工调查则更多用于了解员工满意度，这些工具在识别高潜力人才方面不如人才测评有效。

4.战略人才管理中的“人才梯队建设”主要目的是（）

A.减少人员编制

B.为关键岗位储备后备人才

C.提高员工工作强度

D.优化组织结构

答案：B

解析：人才梯队建设的核心是为组织的关键岗位和核心业务储备足够数量和质量的后备人才，确保在人员变动时能够迅速填补空缺，维持组织的稳定运行。减少人员编制、提高工作强度和优化组织结构虽然可能与人才梯队建设有关，但不是其主要目的。

5.以下哪项是战略人才管理中常用的预测技术？（）

A.回归分析

B.关联规则挖掘

C.决策树

D.神经网络

答案：C

解析：战略人才管理中常用的预测技术包括回归分析、决策树、时间序列分析等。关联规则挖掘主要用于发现数据之间的关联性，较少用于人才预测。神经网络虽然可以用于预测，但在人才管理中的应用相对较少。

6.在制定人才发展战略时，组织首先需要（）

A.确定人才需求

B.进行人才盘点

C.设计人才画像

D.制定人才政策

答案：A

解析：制定人才发展战略的第一步是确定组织在未来一段时间内的人才需求，包括数量、质量、结构等方面的需求。只有在明确了需求之后，才能进行后续的人才盘点、设计人才画像和制定人才政策等工作。

7.以下哪项活动不属于人才招聘的范畴？（）

A.发布招聘广告

B.简历筛选

C.面试评估

D.薪酬谈判

答案：D

解析：人才招聘的主要活动包括发布招聘广告、简历筛选、面试评估、背景调查、录用决策等。薪酬谈判通常在录用后进行，属于薪酬管理范畴，而非招聘活动。

8.在人才培训与发展中，哪项方法被认为是最有效的？（）

A.课堂讲授

B.在岗培训

C.导师制

D.在线学习

答案：C

解析：导师制是一种通过经验丰富的导师对学员进行一对一指导的人才培养方法，被认为是最有效的方法之一。课堂讲授、在岗培训和在线学习虽然也是重要的培训方式，但在个性化指导和实战经验传递方面不如导师制有效。

9.以下哪项是衡量人才管理有效性的重要指标？（）

A.员工满意度

B.人才流失率

C.员工绩效

D.组织文化

答案：B

解析：人才管理有效性的重要指标包括人才流失率、关键岗位填补率、人才发展速度等。员工满意度、员工绩效和组织文化虽然也是重要指标，但更多反映的是人力资源管理的效果，而非人才管理的整体效果。

10.在人才保留策略中，哪项措施被认为是最有效的？（）

A.提高薪酬水平

B.提供职业发展机会

C.加强企业文化建设

D.完善福利待遇

答案：B

解析：人才保留策略中最有效的措施是提供职业发展机会，包括晋升通道、培训机会、项目参与等。提高薪酬水平和完善福利待遇虽然也能吸引和留住人才，但效果不如职业发展机会持久。加强企业文化建设虽然重要，但对人才的保留作用相对间接。

11.战略人才管理强调的是（）

A.短期效益最大化

B.组织长期竞争优势

C.减少人力成本

D.提高员工工作时长

答案：B

解析：战略人才管理的核心在于通过系统化的人才管理活动，支持组织的长期战略目标的实现，从而提升组织的长期竞争优势。它关注的是人才如何驱动组织发展，而非短期的效益或成本的削减。

12.以下哪项是战略人才管理的核心环节？（）

A.员工日常纪律管理

B.人才盘点与评估

C.考勤记录统计

D.跨部门协调