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2025年医养结合型养老院规章制度大(3篇)

医养结合型养老院规章制度一

人员管理

1.员工招聘

养老院的员工招聘需严格把关，护理人员应具备专业的护理知识和技能，持有相关的护理资格证书。医生和护士需有合法的执业资格，且具有一定的临床经验。招聘过程中，除了专业能力的考核，还需进行品德和责任心的评估，确保员工能够真诚地对待每一位老人。招聘流程包括简历筛选、面试、技能考核、背景调查等环节，确保录用人员符合养老院的要求。

2.员工培训

新员工入职后，需参加为期一周的岗前培训，内容包括养老院的规章制度、服务理念、护理操作规范、医疗急救知识等。定期组织员工参加专业技能培训，如老年病护理、康复训练、心理疏导等，以提升员工的业务水平。鼓励员工参加外部的学术交流和培训课程，学习先进的医养结合理念和技术。培训结束后，需进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩。

3.员工考核

建立完善的员工考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。每月进行一次小考核，每季度进行一次大考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核优秀的员工，给予物质奖励和晋升机会；对于考核不合格的员工，进行再培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，予以辞退。

4.员工奖惩

设立员工奖励制度，对在工作中表现突出、为养老院做出贡献的员工给予奖励，如优秀员工奖、创新奖、服务之星奖等。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。同时，建立员工惩罚制度，对违反养老院规章制度、工作失误造成严重后果的员工给予惩罚，如警告、罚款、辞退等。

老人入住管理

1.入住申请

老人或其家属需向养老院提出入住申请，填写入住申请表，并提供老人的身份证、户口本、病历等相关资料。养老院对申请资料进行审核，评估老人的身体状况和护理需求，确定是否符合入住条件。

2.健康评估

老人入住前，需进行全面的健康评估，包括身体检查、心理评估、生活自理能力评估等。根据评估结果，为老人制定个性化的护理计划和医疗服务方案。

3.入住协议

审核通过后，老人或其家属需与养老院签订入住协议，明确双方的权利和义务。协议内容包括服务项目、服务标准、收费标准、违约责任等。

4.档案管理

为每位入住老人建立个人档案，包括健康档案、护理档案、医疗档案等。档案内容应详细记录老人的基本信息、健康状况、病史、过敏史、用药情况、护理记录等。定期对老人的档案进行更新和整理，确保档案的准确性和完整性。

医疗服务管理

1.医疗团队

养老院应配备专业的医疗团队，包括医生、护士、康复师、营养师等。医疗团队应定期对老人进行健康检查和评估，制定个性化的医疗服务方案。

2.医疗设备

配备必要的医疗设备，如心电图机、血糖仪、血压计、康复训练器材等。定期对医疗设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。

3.药品管理

建立药品管理制度，规范药品的采购、储存、发放和使用。药品应分类存放，定期检查药品的有效期，确保药品的质量安全。严格按照医嘱为老人用药，做好用药记录。

4.紧急医疗救援

制定紧急医疗救援预案，建立与附近医院的合作关系。在老人突发疾病或遇到紧急情况时，能够及时进行救治和转诊。配备必要的急救设备和药品，确保在第一时间进行急救处理。

护理服务管理

1.护理分级

根据老人的身体状况和生活自理能力，将老人分为不同的护理等级，如特级护理、一级护理、二级护理、三级护理等。不同护理等级的老人享受不同的护理服务标准。

2.护理计划

为每位老人制定个性化的护理计划，包括生活照料、康复护理、心理护理等。护理计划应根据老人的身体状况和需求进行调整和完善。

3.护理操作规范

制定护理操作规范，要求护理人员严格按照规范进行操作。护理操作包括翻身、拍背、喂饭、洗澡、换衣等。定期对护理人员进行操作技能培训和考核，确保护理服务的质量。

4.护理记录

护理人员应及时、准确地记录老人的护理情况，包括生命体征、饮食、睡眠、排泄等。护理记录应真实、完整、规范，作为评估老人健康状况和护理效果的重要依据。

餐饮服务管理

1.餐饮团队

配备专业的餐饮团队，包括厨师、营养师等。餐饮团队应根据老人的身体状况和口味需求，制定科学合理的食谱。

2.食品安全

严格遵守食品安全法律法规，加强食品安全管理。食品采购应选择正规的供应商，确保食品的质量安全。食品加工过程中，应严格遵守卫生规范，生熟分开，防止交叉污染。

3.营养搭配

注重饮食的营养搭配，保证老人摄入充足的蛋白质、维生素、矿物质等营养物质。根据老人的健康状况和特殊需求，提供个性化的饮食方案，如糖尿病饮食、高血压饮食、低盐低脂饮食等。

4.餐饮服务

为老人提供优质的餐饮服务，按时送餐到老人房间。注重餐饮的温度、口感和卫生，尊重老人的饮食习惯和宗教信仰。定期征求老人对餐饮服务的意见和建议，不断改进餐饮服务质量。

安全管理