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2025年国家开放大学（电大）《管理心理学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.自然现象

B.社会现象

C.物理现象

D.化学现象

答案：B

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究管理活动中人的心理现象和行为规律，属于社会现象范畴。

2.下列哪项不属于管理心理学的研究内容？（）

A.个体心理特征

B.群体心理现象

C.组织结构设计

D.领导行为方式

答案：C

解析：管理心理学主要研究管理活动中人的心理和行为，包括个体心理特征、群体心理现象和领导行为方式等。组织结构设计属于管理学中的组织行为学范畴，而非管理心理学核心研究内容。

3.“需要层次理论”是由哪位学者提出的？（）

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.赫尔巴特

答案：B

解析：需要层次理论是管理心理学中经典的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出，该理论将人的需要分为五个层次。

4.在管理实践中，领导者主要运用哪种权力？（）

A.强制性权力

B.参与性权力

C.专家性权力

D.信息性权力

答案：A

解析：在管理实践中，领导者主要运用强制性权力，即通过职位赋予的权力来影响和约束下属，使其完成组织任务。

5.下列哪种沟通方式属于单向沟通？（）

A.交谈

B.会议

C.广播

D.讨论

答案：C

解析：单向沟通是指信息发送者向接收者传递信息，接收者只能接收信息而无反馈机会的沟通方式。广播属于典型的单向沟通。

6.群体规范对群体成员行为的主要影响是（）

A.促进创新

B.限制自由

C.提高效率

D.增强凝聚力

答案：B

解析：群体规范是群体成员共同遵守的行为准则，对群体成员行为具有约束作用，主要限制成员的自由度，使其行为符合群体要求。

7.下列哪种激励方式属于物质激励？（）

A.表扬

B.授权

C.奖金

D.兴趣引导

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的行为，奖金属于典型的物质激励方式。表扬、授权和兴趣引导属于精神激励方式。

8.在管理心理学中，X理论和Y理论分别代表（）

A.需要层次理论和双因素理论

B.期望理论和公平理论

C.人性假设理论和行为改造理论

D.需要层次理论和行为改造理论

答案：C

解析：X理论和Y理论是道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论，X理论认为人性天生懒惰，需要强制管理；Y理论则认为人性天生具有积极性和创造力，可以自我管理。

9.管理心理学的研究方法不包括（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.案例分析法

答案：D

解析：管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法和调查法等实证研究方法，案例分析法则属于管理学的研究方法。

10.下列哪种因素不属于工作满意度的影响因素？（）

A.工作条件

B.薪酬待遇

C.组织文化

D.个人兴趣

答案：D

解析：工作满意度的影响因素主要包括工作本身、工作条件、薪酬待遇、晋升机会和组织文化等，个人兴趣属于个人主观因素，对工作满意度影响较小。

11.在管理心理学中，将人视为“经济人”的假设属于（）

A.人际关系学说

B.行为科学学说

C.管理科学学说

D.人本主义学说

答案：C

解析：将人视为“经济人”的假设认为人工作的主要动机是为了获得经济报酬，这种观点是管理科学学说的核心内容之一，强调理性分析和科学管理。

12.下列哪种效应是指群体中个体行为由于受到群体影响而发生的改变？（）

A.从众效应

B.首因效应

C.近因效应

D.晕轮效应

答案：A

解析：从众效应是指个体在群体压力下，为了获得群体认同而改变自己的观点或行为，使其与群体保持一致。这是群体心理中典型的影响现象。

13.马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.自我实现需要

答案：D

解析：马斯洛需要层次理论将人的需要分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要，自我实现需要是最高层次的需要。

14.在管理中，领导者通过设定目标、分配任务和进行绩效评估等方式对下属进行影响，这种方式属于（）

A.参与式领导

B.指导式领导

C.授权式领导

D.协调式领导

答案：B

解析：指导式领导是指领导者通过设定目标、分配任务、提供指导和支持等方式对下属进行影响和管理，属于较为传统的领导方式。

15.下列哪种沟通方式最容易受到干扰？（）

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.书面沟通

D.电子邮件沟通

答案：B

解析：电话沟通虽然便捷，但由于存在声音信息的传递和接收，容易受到环境噪音、信号