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2025年餐饮企业用工协议

甲方（餐饮企业）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/主要经营地址：___________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。）

（□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时止。）

（□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。）

本合同期限届满前______个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作岗位与内容

1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位（岗位名称）。

2.乙方的工作内容主要包括：________________________（详细描述工作职责与任务）。

3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的工作岗位或工作内容，本合同相应变更。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工作制。（□标准工时制□综合计算工时工作制□不定时工作制）

2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

3.甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等法定休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

4.乙方在法定标准工作时间之外工作的，视为加班。甲方安排乙方加班，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班工资。加班工资计算标准：法定节假日加班不低于工资的百分之三百，休息日加班不低于工资的百分之二百，工作日延长工作时间加班不低于工资的百分之五十。具体支付方式与时间另行约定或按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）岗位津贴：人民币______元/月；

（3）绩效奖金/提成：根据甲方绩效考核办法核算；

（4）加班工资：按实际加班情况及第三条约定计算；

（5）其他补贴：如餐补人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月等（如有）。

2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由甲方承担______%，乙方承担______%。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.（□甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例和基数按国家及地方规定执行。）

第六条劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关职业技能培训，相关费用按甲方规定执行。

第七条规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、服务规范、奖惩条例等。甲方应在乙方入职时或规章制度发布时，以适当方式向乙方公示或告知。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失